#7 , 18 jun 2025 08:29
Dat is te kort door de bocht. Zeker in een werknemersrelatie is niet reageren niet gelijk aan aanvaarden.
Zoals Franciscus suggereerde: als er geen overzicht van de bestaande schade is gemaakt op het moment van inleveren, is het erg moeilijk voor de werkgever om te bewijzen dat de werknemer de schade heeft gemaakt. Bijna onmogelijk zelfs.
Echter: stel dat de werkgever een burgerlijke rechtszaak aanspant om die schade vergoed te krijgen, zal hij in dit geval effectief zeggen dat de schade niet betwist werd. Onduidelijk hoe dan zal geoordeeld worden.
Persoonlijk acht ik de kans klein dat de werkgever voor dit bedrag zal procederen. Kosten baten loont dit niet. Een leasingfirma die personeel in dienst heeft om dit op te volgen of hiervoor verzekerd is, mogelijk wel.