maar de OP heeft in principe geen recht op uitkeringen, minstens voor de periode die een verkorting van de opzeg uitmaakt.De tegenopzegging vervroegt de datum van de beëindiging maar verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.
Maar hoe heeft die RVA weet van die tegenopzeg als zowel werkgever als werknemer deze als niet bestaand beschouwen?@OP: ik zou vooral spelen op de stelling dat die ontslagbrief in een gefrustreerde bui geschreven is, maar die uiteindelijk zowel door jou als door de werkgever niet als een ontslag beschouwd werd en dat de RVA daar dus geen ontslag kan in zien, geziend e arbeidsovereenkomst NA de voorziene opzeg die op jouw ontslagbrief stond, toch nog verdergezet werd.
RVA hoeft zich daar echter niet zomaar aan te houden.
dat lijkt me normaal natuurlijk. Tijdens je opzegperiode kan je nooit een uitkering krijgen.maar de OP heeft in principe geen recht op uitkeringen, minstens voor de periode die een verkorting van de opzeg uitmaakt.De tegenopzegging vervroegt de datum van de beëindiging maar verandert niets aan het feit dat de werkgever de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd.
De rva zal een inlichtingenblad verstuurd hebben naar de rva. Dat jij en je werkgever de ontslagbrief als nietig beschouwen, betekent niet dat de rva dit ook moet doenIk weet niet hoe RVA het weet van de tegenopzeg tenzij RVA naar mijn werkgever belt om zijn reden te verduidelijken?? ik weet het zelf ook niet goed
→bij mijn weten blijft het ontslag overeind, zelfs indien de kennisgeving nietig isWaarom zou de werkgever de RVA inlichten over een tegenopzegbrief die in onderling overleg als nietig werd beschouwd, en waarbij de volledige wettelijke opzegtermijn werd gewerkt?
Om dat er één dag verschil is in de ontslagbrief, de werkgever stuurt een ontslagbrief en de dag nadien stuurt de werkneemster de ontslagbrief.ik lees hier ook altijd maar tegenopzeg, kan je mij eens uitleggen hoe je reglementair een tegenopzeg kan doen nog voor je in kennis ben gesteld van je ontslag? je kan op dat moment uw ontslag geven maar jullie hebben het over een tegenopzeg, leg mij dat maar eens uit.
heeft de werknemer dan gewoon zijn ontslag gegeven of een tegenopzegging gedaan?Om dat er één dag verschil is in de ontslagbrief, de werkgever stuurt een ontslagbrief en de dag nadien stuurt de werkneemster de ontslagbrief.ik lees hier ook altijd maar tegenopzeg, kan je mij eens uitleggen hoe je reglementair een tegenopzeg kan doen nog voor je in kennis ben gesteld van je ontslag? je kan op dat moment uw ontslag geven maar jullie hebben het over een tegenopzeg, leg mij dat maar eens uit.