Hoe is de brief geformuleerd?
"Ik, ondergetekende...x, geef mijn ontslag of" Mijn echtgenote X wenst haar ontslag te geven...."
Ja, OK, dat is voor iedereen wel duidelijk, hier.Voor de goede orde, ik heb GEEN ontslag gekregen. Ik heb "zelf" ontslag genomen op basis van een aangetekend schrijven
Ja, maar dit schrijven is wel opgesteld (misschien ook verstuurd) met uw medeweten? Indien niet, hoe verklaart u dan dat u uw werkgever niet METEEN hebt uitgelegd wat er aan de hand was en er op dat moment op gewezen dat de handtekening niet echt was? Geen enkele werkgever zou in zo'n geval dit vals ontslag aanvaarden. Hij kan het ook niet, want u betwist de echtheid. Dit had u METEEN moeten doen. Waarom is dit niet gebeurd? Dat is de kern van de zaak.welke NIET door mij is opgemaakt en NIET door mij ondertekend. Dit schrijven is opgesteld met aanduiding van mijn naam en ondertekend in mijn naam, met valse handtekening. Wat ik kan bewijzen.
Dit kan vervolgd worden, maar een rechter zal dezelfde bedenkingen hebben als wij: waarom heb je niet METEEN gereageerd?Laat ons even het einddoel vergeten, maar louter naar de feiten kijken. Ik geloof onmogelijk dat dit niet strafrechterlijk vervolgd kan worden indien bewezen.
Neen, u moet helemaal geen opzegtermijn respecteren indien u de echtheid van uw ontslagbrief betwist. In dat geval bent u nog gewoon in dienst. Punt...Mijn huidige werkgever is de werkgever waarnaar het ontslag is verzonden en ik dus bij wet verplicht ben opzeg termijn te respecteren.
U hebt dus NIET aan uw werkgever gemeld dat die ontslagbrief vals was? Begrijp je nu echt niet dat een rechter het vreemd zal vinden als jij zegt dat uw ex in uw naam een ontslagbrief naar uw werkgever stuurde, maar dat u, toen u dat ontdekte niets gezegd hebt tegen uw werkgever en de boel gewoon op zijn beloop gelaten hebt?De reden dat ik dit niet communiceerde is omdat toen de kaarten anders lagen,
Dit doet net héél erg veel ter zaken. Zoals ik het nu lees hadden jij en uw ex toen samen besloten dat je ontslag zou nemen, heeft uw ex de ontslagbrief zelf opgemaakt en verstuurd (al dan niet met uw medeweten), en had u er in eerste instantie geen probleem mee dat u zogezegd ontslag gegeven had. Dit is koren op de molen van de advocaat van uw ex. Deze kan immers argumenteren dat de brief niet zonder uw medeweten gestuurd is, dat deze zelfs samen opgemaakt is, dat uw ex beloofd had deze op de post te doen, maar zag dat deze nog niet getekend was, maar omdat jij er niet was, ze dan maar zelf (stom, beseft ze nu) er een krabbel opgezet heeft en hem gepost, maar dat er nooit kwaad opzet in het spel was. Het feit dat jij niet negatief reageerde nadat de brief verstuurd werd, is het beste bewijs dat dit verhaal klopt.De reden , oorzaak en verloop doen nu niet ter zake.
Dat vindt hij nu. Dat vond hij blijkbaar niet toen zijn werkgever zijn ontslag aanvaardde. Op dat moment heeft hij de werkgever immers niet ingelicht over het feit dat de handtekening op de brief niet de zijne was. Dat is het struikelblok in héél deze zaak...2. U vindt dat het ontslag nietig is.
Wij zijn enkel feitelijk samenwonend zonder enig contract van huwelijk of wettelijk samenwonend. Zou me sterk lijken zou dit zomaar aanvaard worden?De klacht tegen uw ex kan wel in uw gezicht terugkeren indien zij bij uw 'nieuwe niet-werkgever' aanklopt en een kopie van de getekende arbeidsovereenkomst kan bemachtigen. Dan zal duidelijk blijken dat u wel degelijk een nieuwe arbeidsovereenkomst aanvaarde en dus handelde alsof de arbeidsovereenkomst die bestond opgezegd diende te worden. Dat zij dan in uw naam tekende zal geen valsheid in geschrifte zijn, gezien zij wel verondersteld zal worden in uw naam te hebben gehandeld.
Voila, dat is uw probleem (zoals hierboven reeds door anderen gezegd).Feit was dat ik toen handelde in functie van het gezin, daar het een enorm intensieve job is / was en we als koppel duidelijk besloten hadden dat ik moest veranderen van werk.
Tja, dit zijn vijgen na pasen. Daar had u aan moeten denken op het moment dat u niet reageerde op uw ontslagbrief. Nu is dit ruim te laat.Nu liggen de kaarten echter anders, gezien ze na acceptatie van ontslag per direct een punt achter de relatie zette.