#3 , 10 aug 2012 16:56
toch nog even dit: gaat het hier over de kinderalimentatie of over partneralimentatie?
Zijn er kinderen en hoe wordt het verblijd geregeld?
Ik ga er even van uit dat er geen partneralimentatie betaald zal worden, je exvrouw heeft een job en kan nog steeds kiezen om haar carriere verder uit te bouwen.
Dus gaat het over de kinderalimentatie: in geval de kinderen 50/50 % verblijven bij elke ouder, is er normaal gezien geen kinderalimentatie voor welke ouder dan ook te betalen (in geval van ongeveer gelijke lonen)
Bij een 30/70 % kan je uitgaan van een bepaald vast maandelijks bedrag per kind volgens de Renard-formule berekend.Die is vrij goed uitgeblalanceerd. (En die formulie maakt inderdaad geen verschil uit of je 100 of 80% werkt)
Voor de gezamelijke betalingen van biezondere kosten (biezondere medische zorgen, kinésiterapie, orthodontie, schoolkosten, en transportabonnementen zou je wel een verdeelsleutel kunnen bedenken van 80/100 %
als het duidelijk is dat de andere ouder niet zelf kiest voor die 80% job en te kennen geeft om zo snel mogelijk te proberen een full-time job aan te nemen. (tja en daarvoor moet er natuurlijk een groot vertrouwen zijn tussen de ouders... niet zo evident na een scheiding) Anderzijds is het ook zo dat iemand die 80% werkt, meer tijd heeft om huishoudelijke dingen of opvang kinderen zelf te doen, waar iemand die 100% werkt dat meestal moet uitbesteden of voor betalen. Dus zoveel makkelijker heeft een 100% werkende het niet persé.
Dus neen, ik zou die 80-100% inderdaad geen rol laten spelen in de grootte van de alimentatie. Ook niet in de biezondere kosten, het wordt moeilijke en ingewikkeld én niet controleerbaar of dat "loonverlies" geen bewuste keuze is.