Na 5 jaar dienst zonder enig functioneringsgesprek of zelfs maar een opmerking/vraag, kreeg ik onlangs mijn ontslag. De redenen die op de ontslagbrief staan, slaan nergens op. Mijn werkgever heeft deze redenen ook nooit uitgesproken naar mij toe. Ik moet nu 18 weken opzegtermijn uitwerken. Naar mijn gevoel ben ik te duur geworden voor mijn werkgever en zullen ze me vervangen door een jonger en dus goedkoper iemand. Dit kan ik uiteraard niet bewijzen.
Ik had een contract voor onbepaalde duur. Heb ik een poot om op te staan om eventueel een rechtszaak aan te spannen? Of gaat mij dit meer kosten dan het uiteindelijk oplevert?
Alvast bedankt!
Lobke
-
basejumper
- Berichten: 5231
- Locatie: Diest
Beste
Je kan je werkgever niet dwingen je in dienst te houden. Je bent ook geen beschermde werknemer (vakbondsafgevaardigde) dus vrees ik dat je dit ontslag gewoon moet aanvaarden.
Je kan je werkgever niet dwingen je in dienst te houden. Je bent ook geen beschermde werknemer (vakbondsafgevaardigde) dus vrees ik dat je dit ontslag gewoon moet aanvaarden.
Uit zelfbeheersing groeit de Kracht.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.
Zelfkennis brengt ons tot Wijsheid.
Zelfvervolmaking leidt ons tot Schoonheid.
De beoordeling of een ontslag al dan niet kennelijk onredelijk is, gebeurt binnen het wettelijk kader van CAO nr. 109 van 12 februari 2014. Artikel 8 CAO nr. 109 definieert het kennelijk onredelijk ontslag als het ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur dat niet gebaseerd is op redenen die verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werknemer, noch berust op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst én waartoe een normale en redelijke werkgever nooit zou hebben beslist.
Deze definitie impliceert een marginale toetsing door de arbeidsrechtbank: het is niet vereist dat het ontslag foutief of onterecht is maar wel dat het ontslag de grenzen van het normaal werkgeversgezag kennelijk overschrijdt.
Indien het ontslag als kennelijk onredelijk wordt gekwalificeerd, bepaalt artikel 9 CAO nr. 109 dat de werkgever een schadevergoeding verschuldigd kan zijn die minstens 3 en maximaal 17 weken loon bedraagt.
Gelet op de complexiteit van de beoordeling en de bewijslast die in de praktijk vaak op de werknemer rust, is het aangewezen om contact op te nemen met uw vakbond of een gespecialiseerde advocaat.
Deze definitie impliceert een marginale toetsing door de arbeidsrechtbank: het is niet vereist dat het ontslag foutief of onterecht is maar wel dat het ontslag de grenzen van het normaal werkgeversgezag kennelijk overschrijdt.
Indien het ontslag als kennelijk onredelijk wordt gekwalificeerd, bepaalt artikel 9 CAO nr. 109 dat de werkgever een schadevergoeding verschuldigd kan zijn die minstens 3 en maximaal 17 weken loon bedraagt.
Gelet op de complexiteit van de beoordeling en de bewijslast die in de praktijk vaak op de werknemer rust, is het aangewezen om contact op te nemen met uw vakbond of een gespecialiseerde advocaat.
Een ontslag zonder voorafgaande gesprekken of waarschuwingen voelt terecht arbitrair aan en roept begrijpelijkerwijs vragen op. Juridisch gezien blijft het echter zo dat een werkgever een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in principe op elk moment kan beëindigen behoudens welomschreven uitzonderingen. Dat neemt niet weg dat er na het ontslag wél mogelijkheden bestaan om een schadevergoeding te vorderen, in uw geval met name op basis van een kennelijk onredelijk ontslag zoals bedoeld in CAO nr. 109.
Niettemin is het aangewezen om zich af te vragen of het sop de kolen wel waard is. De mogelijke schadevergoeding — tussen drie en zeventien weken loon — blijft immers relatief beperkt. Wel kan uw advocaat door het uitoefenen van de nodige druk trachten een minnelijke regeling bekomen, bv. via een dading waarbij uw voormalige werkgever instemt met de betaling van een bijkomende vergoeding.
Niettemin is het aangewezen om zich af te vragen of het sop de kolen wel waard is. De mogelijke schadevergoeding — tussen drie en zeventien weken loon — blijft immers relatief beperkt. Wel kan uw advocaat door het uitoefenen van de nodige druk trachten een minnelijke regeling bekomen, bv. via een dading waarbij uw voormalige werkgever instemt met de betaling van een bijkomende vergoeding.