Ontslag met onmiddellijke ingang tijdens zwangerschap

[Gizou]

Hallo,
Ik ben momenteel zeven maanden zwanger en mijn werkgever is hiervan al een tijd op de hoogte. Ik blijf fulltime werken tot twee weken voor mijn uitgerekende datum. Ik heb een sterk vermoeden dat ze mij binnenkort zullen ontslaan. Tussen de lijnen door is aangegeven dat er plannen zijn om bepaalde delen van ons product niet verder te ontwikkelen of deze uit te besteden aan een ander/extern team. Dit zou betekenen dat ik en een andere collega overbodig zouden worden. Hierover is nog niet officieel gecommuniceerd, maar degene die deze beslissingen neemt is hooggeplaatst en erg impulsief, dus veel waarschuwing zal er waarschijnlijk niet zijn.

De motivering zal vermoedelijk zijn dat het om een herstructurering van het bedrijf gaat, en dus niet gelinkt worden aan mijn zwangerschap. Het ontslag zal met onmiddellijke ingang gebeuren; dit is ook de werkwijze geweest bij eerdere ontslagen (niet omwille van een dringende reden, maar uit schrik voor mogelijke wraakacties). Het is dus goed mogelijk dat ik nog vóór mijn zwangerschapsverlof ingaat, mijn job verlies en op een werkloosheidsuitkering moet terugvallen. Ik vermoed dat ik geen recht zal hebben op een extra verbrekingsvergoeding, omdat de motivatie formeel niet mijn zwangerschap zal zijn.

Ik vroeg me echter af hoe ‘sterk’ de motivering voor het ontslag moet zijn? Is herstructurering een geldige reden wanneer men van plan is om anderen in te zetten voor werk dat ook door de huidige werknemers gedaan kan worden? En blijft dit even goed te motiveren wanneer enkel ik ontslagen word?
Veel zal natuurlijk afhangen van de motivering die ze geven, maar wanneer het degene is die ik verwacht, vraag ik me af of het zin heeft om hiertegen in te gaan. Ik wil op dit moment vooral stress vermijden, maar maak me uiteraard zorgen over het financiële aspect.

[specialk]

Proficiat met je zwangerschap; wel rot dat je je in deze periode over zoiets als ontslag zorgen moet maken.
Bij mijn weten betekent ontslag met onmiddellijke ingang enkel dat je niet meer geacht wordt prestaties te leveren. De wettelijke opzegtermijn blijft wel nog gewoon geldig; als je bv 5 jaar in dienst bent moeten ze jou nog 18 weken doorbetalen. Ze kunnen vragen dat je die 18 weken effectief presteert maar zoals je zelf al aangeeft is de kans dat ze dat doen erg klein. Maar het loon blijft gewoon doorlopen, en in jouw geval belangrijk: ook de extralegale voordelen. De hospitalisatieverzekering blijft maw ook nog gedurende die opzegperiode doorlopen.
Ik ben geen expert ter zake, maar ik veronderstel dat die 18 weken "onderbroken" worden door het moederschapsverlof (omdat je dan technisch gezien ook niet aan het werk bent en een uitkering krijgt) Maw: stel dat ze je volgende week ontslaan, dan heb je nog pakweg 8 weken "opzegperiode", dan 15 weken uitkering voor je moederschapsverlof, en dan daarna nog eens 10 weken opzegperiode.

[Franciscus]

Wel direct navragen bij de hospitalisatieverzekering of u deze aan (dezelfde) voorwaarden kan overnemen bij ontslag en van wanneer dat dan ingaat.

[svandamme]

Ik ben geen expert ter zake, maar ik veronderstel dat die 18 weken "onderbroken" worden door het moederschapsverlof (omdat je dan technisch gezien ook niet aan het werk bent en een uitkering krijgt) Maw: stel dat ze je volgende week ontslaan, dan heb je nog pakweg 8 weken "opzegperiode", dan 15 weken uitkering voor je moederschapsverlof, en dan daarna nog eens 10 weken opzegperiode.

Veel bedrijven tegenwoordig doen geen ontslag meer.
Ze doen een contract verbreking en dan sta je onmiddelijk op straat, geen opzeg, geen firmawagen, alles stop onmiddelijk.

Ze betalen je een verbrekings vergoeding, maw ze betalen je volledig uit, voor de opzeg periode die je had moeten krijgen.
Maar je kan dus de opzeg termijn niet meer rekken met vakantie, ziekte, of andere onderbrekingen. Ook geen solliciatie verlof mogelijk.

Ik wist niet dat dit kon, maar heb het zelf mogen ondervinden dat ze het wel degelijk kunnen doen.
Ze ontslaan je dus niet, ze verbreken het contract, en betalen bij wijze van spreken de vergoeding voor verbreking en niet termijnen te respecteren.
En die vergoeding is gewoon zelfde als opzeg termijn.
Het is bizar dat dit wettelijk toegelaten is want ze maken zich er makkelijk van af.


In het geval van de OP, als ze dit zouden doen, denk ik dat je wel via rechtbank iets meer zou kunnen afdwingen om dat het zwangerschap voor de verbreking reeds een feit was.. En je duidelijk in die opzeg termijn de voordelen zou genieten en de langer termijn zou hebben.
Maar als je zelf gewoon niks hebt, lukt dat niet.

Helaas zit je nu dus in onzekerheid, want zolang ze niets doen, weet je het niet.
Het zou evengoed kunnen zijn dat ze dit niet doen in jouw geval, omwille van je zwangerschap
Of dat ze iets anders in gedachten hebben met je..

Zolang ze niks verbreken of ontslag ingang zetten hang je dus in onzekerheid.

[Thomas_AA]

Zoals hierboven gezegd: verbreking heeft voor- en nadelen.

Je moet geen opzeg presteren, maar krijgt wel je volledige loon als verbrekeningsvergoeding uitbetaald. Ook van andere voordelen zoals firmawagen wordt de geldelijke waarde uitbetaald. In sommige gevallen dus een serieuze zak geld.

Dat is natuurlijk in theorie. In de praktijk stelt dit wel veel praktische problemen. Ook rekening houden met de beperkte afhouding en dus belastingen het jaar nadien. Maar het kan dus.

Belangrijkste terechte nadeel voor de TS is effectief dat de einddatum van het arbeidscontract de datum van verbreking is, niet wanneer de opzeg normaal zou eindigen.

Motivering is een feitenkwestie. Herstructurering kan een geldige reden zijn, ook als de activiteiten in de toekomst extern uitbesteed worden. Niet als er bv. nadien interim-werknemers worden aangenomen.

Belangrijk argument dat je kan gebruiken om de ontslagmotivatie te betwisten is als enkel jouw contract specifiek zou verbroken worden, maar collega’s wel nog aan het werk blijven. Situatie is dan anders dan wanneer een volledige dienst wordt opgedoekt. Idem wanneer men jouw opzeg naar voor trekt om zeker voor het begin van je bevallingsverlof in te gaan en de rest pas later moet vertrekken.