Je hebt in principe 5 jaar om de verbrekingsvergoeding op te eisen.
Als je kan bewijzen dat op het moment van het ontslag je in een psychose bevond. Kan dat wel lukken om de de verbrekingsvergoeding te krijgen.
Nogmaals een verkeerde interpretatie van de wet:
Artikel 15 van de arbeidsovereenkomstenwet bepaalt dat de rechtsvorderingen die uit de arbeidsovereenkomst ontstaan, één jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst verjaren, ofwel vijf jaar na het feit waaruit de vordering is ontstaan, zonder dat deze termijn één jaar na het eindigen van de arbeidsovereenkomst mag overschrijden.
P.