Goeieavond,
Welke achterliggende reden kan een werkgever hebben om te vragen mondeling aan een werknemer met 28 jaar dienst (opzegvergoeding van meer dan 19 maanden) om aan die werknemer te vragen toch uit te kijken naar ander werk met begeleiding / hulp van de werkgever zonder dus de werknemer te ontslaan en dit met het oog op kostenbesparingen naar de toekomst toe en te vermijden dat de vennootschap zou moeten worden ontbonden en om welke reden zou dit voor de werknemer zelf nuttig zijn of nadelig als de werknemer daar niet zou op ingaan? Graag dringend advies wat te doen...