Hallo,
Per toeval kwam ik een nieuwsbericht tegen van mei 2020 waar in staat dat de wet m.b.t. zwangerschapsverlof is veranderd. Mijn vraag is of ik het goed heb begrepen.
Mijn situatie; ik werk als arbeider, ben 5 maanden zwanger maar zit al enkele weken thuis i.v.m. complicaties.
Binnenkort ga ik naar de arbeidsgeneesheer en van wat ik begreep was het voor juni 2020 zo: er zijn 15 weken verlof in totaal. Je mag werken tot 1 week (verplicht te stoppen dan) voor de geschatte bevallingsdatum, of kiezen 6 weken voor die datum te stoppen. Na de bevalling zijn er 9 verplichte weken. Neem je die 5 weken van te voren niet op, dan worden die bij de 9 weken geteld en heb je dus 15 weken met je pasgeboren baby.
Zoals ik het begrijp was de wet eerst zo dat als je ziek (arbeidsongeschiktheid) werd en bleef voor de bevallingsdatum, die 5 weken voor bevalling meegeteld werden en je dus na de bevalling max. 9 weken verlof kreeg.
En nu is die wet veranderd, mede dankzij corona en de tijdelijke werkloosheid die daaruit voortkwam.
Lang verhaal kort; als de arbeidsgeneesheer mij als volledig werkonbekwaam ziet, hou ik dankzij de vernieuwde wet dan recht op 15 weken verlof na de bevalling?
Ik had de publicatie in het staatsblad gelezen maar het gaat me de pet te boven.
P.S. nog een toevoeging; de gynaecoloog heeft al gezegd dat als de arbeidsgeneesheer mij niet als volledig werkonbekwaam ziet, de gyne mij dan op ziekte gaat zetten. Blijven de nieuwe regels dan gelden?