Werknemer werkt jarenlang bij Belgische dochterbedrijf van Duits bedrijf met Belgisch bediendecontract. Belgische dochter gaat vermoedelijk gesloten en ontbonden worden.
Er zal in dat geval met grote zekerheid aan die werknemer een betrekking worden aangeboden in het hoofdbedrijf in Duitsland (Duits werknemerscontract).
vraag: heeft die werknemer recht op ontslagvergoedingen wegens stopzetting Belgische dochter en dito contract? Of vervangt het nieuw buitenlands contract (ander sociaal stelsel zonder enige ancienniteit) het Belgisch contract zodat geen enkele vergoeding dient te worden betaald?