Hallo,
Ik ben eind vorig jaar na 15 jaar trouwe dienst ontslagen, met als vermelding op mijn C4 "voldoet niet aan profiel".
De werkgever heeft mij een verbrekingsvergoeding uitbetaald en een document laten ondertekenen waarin de modaliteiten van het ontslag zijn beschreven. Een van die modaliteiten zegt dat ik mij "akkoord" verklaar dat ik nadien de werkgever niet meer mag dagvaarden of aanklagen voor om het even welke reden dan ook ivm mijn ontslag.
Gezien dit de eerste keer is dat ik ontslagen ben, stond ik onder grote druk en met de rug tegen de muur. Dit heeft grote indruk gemaakt op mij en nu stel ik mij de vraag of ik wel juist en bewust gehandeld heb? Gezien ik ernstige aanwijzingen heb, dat de werkgever de eigen HR-regels met de voeten heeft vertrappeld en tal van smoesjes en futiliteiten heeft aangehaald om het ontslag te rechtvaardigen, stel ik mij de vraag of ik in dit geval niet meer het recht heb om de werkgever te dagvaarden?
In dit kader, indien iemand mij een goede advocaat kan voorstellen met wie ik dit kan bespreken, graag aub.
Een advocaat uit het Brusselse die het kan opnemen tegen gevestigde grote bedrijven en met bewezen diensten ikv arbeidsrecht/ontslag.
Alvast bedankt.