Dat weet ik. Daarom dat ik hier ook advies of raad vraag.Er is ook niks dat zegt dat je gaat winnen, want het is niet omdat je gelijk heeft dat je gelijk krijgt in de rechtbank.
Wat ik raar vind, dit is dat je vakbond je gevraagd heeft om een som te betalen.
Zou je vakbond er toch niet zo zeker van je winst zijn, want persoonlijk heb ik nog nooit gehoord dat een lid moet betalen aan zijn vakbond voor de verdediging op de arbeidsrechtbank .
Een werkgever mag de IBO niet voortijdig stopzetten. Indien er bepaalde problemen zijn dan dient hij de IBO-bemiddelaar te contacteren. Deze bemiddelt dan tussen jou en de werkgever. Indien de werkgever toch eenzijdig beslist om de IBO stop te zetten, kan hij gesanctioneerd worden.
Wie heeft voor jou berekend dat je recht zou hebben op plusminus 12.000 euro?
Heb je tussentijds werkloosheidsuitkeringen genoten? Hou er dan ook eventueel rekening mee dat je ten onrechte ontvangen uitkeringen zal moeten terugbetalen.
Om die reden dan ook, heeft de VDAB bevestigd dat ze mijn kant kiezen en niet diegene van de ex-werkgever. Die heeft namelijk niet gecommuniceerd met de VDAB en zijn eigen willetje gedaan.Een werkgever mag de IBO niet voortijdig stopzetten. Indien er bepaalde problemen zijn dan dient hij de IBO-bemiddelaar te contacteren. Deze bemiddelt dan tussen jou en de werkgever. Indien de werkgever toch eenzijdig beslist om de IBO stop te zetten, kan hij gesanctioneerd worden.
Wie heeft voor jou berekend dat je recht zou hebben op plusminus 12.000 euro?
Heb je tussentijds werkloosheidsuitkeringen genoten? Hou er dan ook eventueel rekening mee dat je ten onrechte ontvangen uitkeringen zal moeten terugbetalen.
Dat zal niet snel gebeuren, en dan nog blijft het zijn eigen fout. Ik snap verder ook niet wat deze reply hier toepasselijk bij is.. Ik vraag meningen over de situatie, niet over zijn faillisement.12.000€ genoeg om een faillissement aan te vragen, na het proces !!
Bedankt om toch mee te denken en bij de les te blijven.Hier is er geen sprake van een faling. Als de stelling van betrokkene klopt, dan ziet het er voor de werkgever niet goed uit, gezien hij de verplichte procedure als werkgever in het kader van een IBO niet zou gevolgd hebben. Ibo is ook niet voor een kaderlid voorzien. Laat ons de situatie sereen houden en bij de les blijven.
Welke verplichtingen houdt een individuele beroepsopleiding in?
11 december 2018
De individuele beroepsopleiding is de beroepsopleiding die wordt verstrekt in een onderneming, een vzw of een administratieve overheid en die door de VDAB wordt georganiseerd of als dusdanig door de VDAB erkend wordt met het oog op:
het aanleren van een vak, een beroep of een functie;
bijscholen in het vak, het beroep of de functie;
het verwerven van de noodzakelijke basisvaardigheden voor de uitoefening van een beroepsactiviteit;
beroepsomscholing, vervolmaking en uitbreiding van de vakkennis of de aanpassing ervan aan de ontwikkelingen binnen het vak, het beroep of de functie.
De VDAB bepaalt de opleidingsduur van de individuele beroepsopleiding. De opleidingsduur bedraagt ten minste 4 weken en ten hoogste 26 weken. Voor een laaggeschoolde langdurig werkzoekende kan de opleidingsduur vastgesteld worden op ten hoogste 52 weken.
De cursist heeft recht op een IBO-premie van de VDAB. Deze premie is afgestemd op het bedrag van het vervangingsinkomen van de cursist.
De onderneming, de vzw of de administratieve overheid waar de cursist de IBO volgt, is aan de VDAB maandelijks een kostprijs verschuldigd. Deze kostprijs varieert naargelang de loonschaal (= normale baremaloon voor een werknemer die dezelfde functie uitoefent):
€ 650 als de loonschaal minder dan € 1.700 bedraagt;
€ 800 als de loonschaal tussen de € 1.700 en € 2.000 bedraagt;
€ 1.000 als de loonschaal tussen de € 2.000 en € 2.300 bedraagt;
€ 1.200 als de loonschaal tussen de € 2.300 en € 2.600 bedraagt;
€ 1.400 als de loonschaal meer dan € 2.600 bedraagt.
De werkgever moet met de cursist onmiddellijk na het einde van de opleiding een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur sluiten.
Sinds oktober 2013 is het ook mogelijk om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur te sluiten, op voorwaarde dat de werkgever aan de VDAB aantoont dat de keuze overeenstemt met het gangbare aanwervingsbeleid. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur wordt gesloten voor minstens dezelfde duur als de duur van de opleiding.
De werkgever mag de arbeidsovereenkomst maar beëindigen na afloop van de termijn die overeenstemt met de duur van de opleiding, tenzij het zou gaan om een ontslag om dringende reden.
Bij beëindiging tijdens de periode van gewaarborgde tewerkstelling, is de te betalen schadevergoeding gelijk aan het loon voor de resterende periode van gewaarborgde tewerkstelling.
De vraag is hoe dit dan moet worden gecombineerd met de gewone regels inzake beëindiging die opgenomen werden in de Arbeidsovereenkomstenwet? In de rechtspraak (arrest van het Hof van Cassatie, 12 maart 2018) werd geoordeeld dat de verbrekingsvergoeding en de schadevergoeding gecumuleerd kunnen worden. Het Hof is van oordeel dat de vergoeding wegens het niet-nakomen van een verbintenis niet te ontslaan, geen verband houdt met de verbrekingsvergoeding die wordt toegekend wegens de niet-naleving van de wettelijke opzeggingstermijn.
De VDAB kan bovendien beslissen om aan de onderneming, de vzw of administratieve overheid die haar wettelijke of contractuele verplichtingen niet nakomt of die een cursist in de periode van gewaarborgde tewerkstelling ontslaat zonder dringende reden, gedurende 3 jaar geen individuele beroepsopleiding toe te kennen.
Na afloop van de periode van gewaarborgde tewerkstelling, gelden de gewone regels inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bron: Hof van Cassatie, arrest nr. S.17.0016.N d.d. 12 maart 2018.
laat dit aan de juridische dienst over, die 12000 lijkt mij een terechte eis. in theorie mag je daar niet aan toegeven anders loop je kans op een sanctie van de rva, het is tot einde ibo plus het minimum gedeelte dat je een arbeidsovereenkomst moest hebben.
Mijn vraag is meer mening gericht naar jullie. Heeft dit nut om naar een arbeidsrechtbank te sturen. Sta ik daar in mijn recht? Of zijn jullie van mening dat onderhandelen een "betere" of betrouwbare optie is.