Hallo,
Op 22 mei werd mijn ontslag meegedeeld. Dit was zonder een te presteren opzegtermijn en mijn arbeidsovereenkomst werd beëindigd op 31 mei.
Ze zouden mij een opzegvergoeding van 12 weken uitbetalen, ik moet geen loon meer krijgen omdat ik op de ziekenkas stond.
Ik heb naar mijn dossierbeheerder gebeld en die zei dat ik mijn ontslagvergoeding eind JULI kan verwachten.
Dit kan toch niet zomaar? Ik krijg geen ziekte-uitkering meer, ik kan het geen 2 maanden zonder iets doen.
Wat kan ik hieraan doen? Ik ben jammer genoeg niet aangesloten bij een vakbond.
De werkgever is de FOD Financien.
Alvast bedankt
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Blaatpraat
- Berichten: 3892
Waarom krijgt u geen ziekte-uitkering meer?
wordt dan mss tijd, wetgeving voor overheid verschilt tegen over de privé, daarom best (tijdelijk) aansluiten bij een vakbond tot je dossier in orde isIk ben jammer genoeg niet aangesloten bij een vakbond.
er is een verschil tussen een opzeggingsvergoeding en een verbrekingsvergoeding,
in geval van een verbrekingsvergoeding zou dit al betaald moeten zijn
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
-
Mathieu Rutten
Opgelet, het gaat hier om een contractueel en geen statutair personeelslid. Dit betekent dat de regels van de privé van toepassing zijn. Over uw opzegperiode is er inderdaad geen ziekte-uitkering verschuldigd. Dit betekent dat zoals u het voorstelt, dat vanaf 01.06.2019 terug een wedde verschuldigd is door de FOD Financiën. Wendt u desgevallend tot uw plaatselijk O.C.M.W. en vraag om een voorschot. Toch verwondert het mij ten zeerste dat de FOD financiën haar verplichtingen niet TIJDIG zou nakomen.
-
Blaatpraat
- Berichten: 3892
Belangrijke nuance: een ontslag (van de werkgever uit) kan niet ingaan tijdens ziekte.
Dus als er een ontslag is, blijf je in tussentijd wel ziekte-uitkeringen krijgen, tot je terug gaat werken, en dan je opzegvergoeding.
Wat wel kan, is een verbreking, en dat is direct te betalen, maar dan krijg je inderdaad tijdelijk geen uitkering meer.
Toe hoe lang liep/loopt de arbeidsongeschiktheid? En is er sprake van een ontslag, of een verbreking?
Dus als er een ontslag is, blijf je in tussentijd wel ziekte-uitkeringen krijgen, tot je terug gaat werken, en dan je opzegvergoeding.
Wat wel kan, is een verbreking, en dat is direct te betalen, maar dan krijg je inderdaad tijdelijk geen uitkering meer.
Toe hoe lang liep/loopt de arbeidsongeschiktheid? En is er sprake van een ontslag, of een verbreking?
Ik citeer mijn ontslagbrief:
De opeenvolging van uw talrijke afwezigheden van korte en lange duur heeft tot gevolg dat uw dienst gedesorganiseerd is. Het verhindert bovendien elke efficiënte planning van het werk binnen uw team.
Er zal u een opzeggingsvergoeding van 12 weken loon worden toegekend.
U bent bijgevolg vanaf heden ontheven van uw arbeidsplichten.
Ik ben inderdaad contractueel in dienst en ik was ziek vanaf 5 maart.
Ik had mijn ziekte doorgegeven tot en met 31 mei. Ontslagbrief is opgemaakt op 22 mei en ik heb deze ontvangen op 29 mei. Ik ben nog terug naar de dokter geweest en deze had verlengd tot en met eind juni maar ik heb dit niet meer doorgegeven aangezien ik toch ontslagen was...
Alvast bedankt voor de antwoorden
De opeenvolging van uw talrijke afwezigheden van korte en lange duur heeft tot gevolg dat uw dienst gedesorganiseerd is. Het verhindert bovendien elke efficiënte planning van het werk binnen uw team.
Er zal u een opzeggingsvergoeding van 12 weken loon worden toegekend.
U bent bijgevolg vanaf heden ontheven van uw arbeidsplichten.
Ik ben inderdaad contractueel in dienst en ik was ziek vanaf 5 maart.
Ik had mijn ziekte doorgegeven tot en met 31 mei. Ontslagbrief is opgemaakt op 22 mei en ik heb deze ontvangen op 29 mei. Ik ben nog terug naar de dokter geweest en deze had verlengd tot en met eind juni maar ik heb dit niet meer doorgegeven aangezien ik toch ontslagen was...
Alvast bedankt voor de antwoorden
-
Mathieu Rutten
U hebt geen aangifte van ziekte gedaan, dus ook geen ziekte-uitkeringen. Dit lijkt me niet meer dan logisch. Heeft u uw werkgever ingelicht dat u niet langer ziek was? Indien neen, hoe kan de werkgever dan weten dat u zich zelf terug arbeidsgeschikt heeft verklaard zodat de opzeg kan ingaan? Het lijkt me opportuun dat u dringend uw werkgever inlicht dat u zich sedert 01.06.2019 niet meer ziek erkend heeft. Hij kan dan de nodige schikkingen treffen dat uw loon wordt uitbetaald vanaf 01.06.2019 en dit tot einde opzegperiode. Uw werkgever valt in deze niets te verwijten. U bent zelf schuld aan deze situatie. Een vakbond kan hier ook niets aan doen. Het enige wat zij hadden kunnen doen was u inlichten welke verplichtingen u had. Ik begrijp gewoonweg niet dat u geen persoonlijk contact heeft opgenomen met uw kantoordirecteur om dit alles te bespreken. Hij had u over alles kunnen inlichten.
Ik heb meermaals contact opgenomen met de personeelsdienst en mijn dossierbeheerder. Deze gaf ook toe dat dat normaal 31 mei gestort moest worden.. mijn ziekte liep tot 31 mei. Ik ben vanaf 31 mei ontslagen, dus ik snap niet goed wat het probleem is?
-
Mathieu Rutten
Uw loon van juni wordt eind juni, begin juli uitbetaald. Dus even geduld hebben. Mogelijk dat u toch tijdig wordt uitbetaald.
Update, mijn vergoeding zal donderdag gestort worden, in myminfin heb ik de berekening al teruggevonden.
Ik krijg mijn vergoeding in 12 weken loon en vakantiegeld.
Hoe zit het met eindejaarspremie en mijn verlofdagen die niet opgenomen waren?
Evenals eventueel de rente die gepaard gaat met laattijdige betaling? (Wettelijk had ik het 31 mei moeten ontvangen)
Alvast bedankt!
Ik krijg mijn vergoeding in 12 weken loon en vakantiegeld.
Hoe zit het met eindejaarspremie en mijn verlofdagen die niet opgenomen waren?
Evenals eventueel de rente die gepaard gaat met laattijdige betaling? (Wettelijk had ik het 31 mei moeten ontvangen)
Alvast bedankt!
12 uren per week en dit een maand en hoeveel zou die rente dan wel zijn ??
U ontvangt geen voor opzeg vergoeding maar een verbrekingsvergoeding
Om aanspraak te kunnen maken op een eindejaarspremie moet u tijdens de periode van 1 juli tot en met 30 juni gedurende ten minste 65 dagen tewerkgesteld geweest zijn als dienstenchequewerknemer. Zwangerschapsverlof en de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen worden - met een maximum van 26 dagen - gelijkgesteld als arbeidsdagen
De eindejaarspremie bedraagt 4,50% van het tijdens de periode van 1 juli tot en met 30 juni verdiende brutoloon. Deze premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing (23,22%).
Ik denk dat je deze bedragen eind volgende week zal ontvangen .
U ontvangt geen voor opzeg vergoeding maar een verbrekingsvergoeding
Om aanspraak te kunnen maken op een eindejaarspremie moet u tijdens de periode van 1 juli tot en met 30 juni gedurende ten minste 65 dagen tewerkgesteld geweest zijn als dienstenchequewerknemer. Zwangerschapsverlof en de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen worden - met een maximum van 26 dagen - gelijkgesteld als arbeidsdagen
De eindejaarspremie bedraagt 4,50% van het tijdens de periode van 1 juli tot en met 30 juni verdiende brutoloon. Deze premie wordt verminderd met de RSZ-bijdrage (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing (23,22%).
Ik denk dat je deze bedragen eind volgende week zal ontvangen .
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
-
Mathieu Rutten
Lowie,
heb je niet op een verkeerde topic geantwoord?
12 uur per week?
dienstenchecques?
Wat heb ik waar gemist?
Groetjes,
Thieu.
heb je niet op een verkeerde topic geantwoord?
12 uur per week?
dienstenchecques?
Wat heb ik waar gemist?
Groetjes,
Thieu.