Interessant topic.
>iets betalen met je bruto (overuren)loon is verboden, jij zal deze factuur dus moeten betalen en je overurenloon of recup moeten opeisen.
idd, klopt wat 'de reden' zegt. Volledig illegaal. Loon met worden uitbetaald via loonbrief in euro's, niet in materiaal, appels & bananen.
Uw ex-werkgever betaalde uw OU waarschijnlijk niet "officieel" uit, maar liet bv. materiaal kopen, waar hij nog es een factuur van krijgt en kan inbrengen op zijn belasting + recup BTW, enz....
Ipv. U correct officieel OU uit te betalen via uw loonbrief aan 150% (eerste 130 OU / jaar zijn fiscaal vriendelijk)
Via materiaal is héél goedkoop voor uw werkgever, hij ontduikt immers sociale bijdragen/RSZ/Pensioen/...
Ik zou direct zeggen dat je de materiaal factuur officieel zult betalen en dat hij dan het OU recup volledig officieel uitbetaald. Als hij weigert en blijft bij zijn materiaal factuur geef je hem gewoon aan bij de sociale inspectie.
Dan betaalt hij alsnog uw OU volledig uit (bruto aan 150%) + RSZ + soc. bijdrages + nog een fixe boete erbovenop.
Daarbij vergeleken verdwijnt zijn goedkope manier van uitbetalen nu via een materiaal aankoop factuur in het niets
Van belang is dan natuurlijk wel dat je effectief die OU kan bewijzen. Bij jobs in regie/contracting/consulting is dit perfect traceerbaar via klant timesheets of via het uurregistratie systeem van uw ex-werkgever.
Ik denk dat uw ex-werkgever rap zijn factuur zal intrekken om geen slapende honden wakker te maken bij de soc. inspectie.