vervangingsovereenkomst NA contract van onbepaalde duur bij dezelfde Werkgever

kverg
Topic Starter
Berichten: 8

vervangingsovereenkomst NA contract van onbepaalde duur bij dezelfde Werkgever

#1 , 19 mar 2019 08:31

Iemand met een contract van onbepaalde duur die al sinds circa 8 jaar in dienst is, wil stoppen op zijn afdeling omdat onregelmatig werk (weekends, vroeg- en laatdienst) niet meer opportuun zijn om persoonlijke redenen. Kan betrokkene zijn ontslag geven op zijn dienst en dus zijn contract van onbepaalde duur opzeggen. Kan de werkgever vervolgens in onderling akkoord toestemmen met dit ontslag... om vervolgens een vervangingsovereenkomst aan te bieden (met uitzicht op minimaal 6 maanden) , maar dan in een dagdienst met uren die betrokkene WEL ziet zitten? Zijn hier valkuilen voor werknemer (bv. na einde van tewerkstelling: vervangingsovereenkomst stopt na 6 maanden: kan betrokkene stempelen? Allicht wel, meer dan 3 maanden gewerkt na beëindiging van zijn contract van onbepaalde duur). Valkuilen voor de werkgever?? Kan dat wel, zelfs na ontslag door werknemer, een vervangingsovereenkomst aanbieden na een langdurig contract van onbepaalde duur aan diezelfde werknemer bij dezelfde werkgever? Wordt dit dan als een vervangingsovereenkomst beschouwd? Zelfs als er geen onderbreking is tussen beide contracten? Of wordt dit door de wetgeving gewoon als een verderzetting van zijn contract van onbepaalde duur beschouwd. Dus al een contract van onbepaalde duur?

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Torenhoge juridische kosten vermijden? Kies dan voor de online juridische dienstverlening van Jureca. Je bespaart er tijd en geld dankzij telefonisch advies, automatische documenten en vele andere juridische diensten aan een vaste prijs. Gratis bijstand voor alle verkeersovertredingen en misdaden. Op zoek naar een advocaat? Ontvang vrijblijvend een offerte voor jouw juridische situatie – zowel ondernemers als particulieren. of bel direct met een specialist op het nummer 0904 69 400 voor een eerste antwoord op uw vraag.