met als reden op onze c4 zwaar pesten en geen collegiaal gedrag tegenover de mensen in de nacht. Dus met zwaar pesten en geen collegiaal gedrag is normaal om dringende reden met slecht blaadje
Niet noodzakelijk. Een werkgever hoeft u helemaal niet om dringende reden te ontslaan om deze reden. Hij zou dit kunnen, maar dan moet hij de procedure voor ontslag om dringende reden kunnen volgen (bijvoorbeeld de reden van ontslag binnen de zoveel dagen na de feiten aan u meedelen). Als hij die procedure niet KAN volgen (periode overschreden) of hij vind ontslag om dringende reden te zwaar voor dit pestgedrag, dan hoeft dit dus helemaal niet.
maar wij zijn nog onze maanden uitbetaald wat al niet met elkaar strookt.
Toch wel. Ontslag met uitbetaling verbrekingsvergoeding kan om gelijk welke reden gebeuren. Jij hoeft het zelfs niet eens te zijn met die reden. Zelfs als jij beweert dat je niet gepest hebt, dan toch is uw ontslag rechtsgeldig. Het enige dat je zou kunnen proberen is het inroepen van een "kennelijk onredelijk ontslag". Je moet dan BEWIJZEN dat dit ontslag kennelijk onredelijk is, en dat is in de meeste gevallen héél erg moeilijk.
Van ons 3 zijn de ene bij abvv en ik bij acv ,abvv heeft nu laten weten niet door te gaan , iedereen is bang van die baas of worden daar dingen onder tafel geregeld ?
Ik vermoed dat de vakbond beseft dat dit mogelijk een verloren zaak is...
Weet dat we dit zelf voor de arbeidsrechtbank kunnen brengen maar dit ons veel geld kan gaan kosten .Wat zijn de volgende stappen die we best ondernemen om onze naam te zuiveren ?
Tja, als de vakbond er niet wil mee verder gaan, is er niet veel anders mogelijk dan toch zelf naar de arbeidsrechtbank te stappen, vrees ik. Zoek u in dat geval een goede advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Of het sop de kool waard is, durf ik sterk te betweifelen. Zoals gezegd: zolang je geen kennelijk onredelijk ontslag kan bewijzen, kan je niet erg veel beginnen...