Kijk hier, een citaat uit een handboek van arbeidsrecht:
"In ieder geval dient het bewijs te worden geleverd van dat verzoek, want het loutere feit dat de werknemer geen gevolg gaf aan een oproeping die de controlearts in zijn brievenbus zou hebben gedeponeerd, is op zich niet voldoende om de arbeidsongeschiktheid te betwisten." (Synopsis Belgisch arbeids recht, 2014, Rigaux en Humblet)
Meer informatie te vinden op juridischforum.be, waar dit onderwerp al meermalen besproken is.
Ook al kan men een convocatie missen misschien niet helemaal gelijkstellen met het zich bewust willen onttrekken aan een controle, toch zijn de gevolgen van het missen van zo’n convocatie ook niet mals. De rechtspraak oordeelt nl. dat de zieke werknemer die het huis verlaten heeft de verplichting heeft om (telkens) wanneer hij weer thuiskomt na te gaan of er een convocatie voor een controle in de bus zit
(o.a. arbeidshof Gent, 10.04.1996 en arbeidshof Brus7.02.2001) . Doet hij dat te laat, dan kan hij wel een tweede controle vragen,
maar u bent als werkgever in principe niet verplicht om daarop in te gaan.
Let op! Een truc om toch nog een nieuwe kans op een controle af te dwingen is dat de werknemer een nieuw doktersattest opstuurt dat bv. een beetje langer duurt. Om dit attest te weerleggen moet u wél een nieuwe controle sturen.
U kunt natuurlijk niet verwachten dat een zieke werknemer de ganse dag door zijn brievenbus checkt, maar wel dat hij dit doet telkens hij (weer) thuiskomt. Zeker als u die verplichting ook in uw arbeidsreglement opneemt, hoeft u geen tweede kans te bieden wanneer een werknemer de convocatie gemist heeft.
https://ondernemingsdatabank.indicator. ... 01/related
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.