De planning word opgemaakt door het bedrijf op donderdag en doorgegeven aan de interim.Hoe kan je nu "ongewettigd afwezig" zijn op dagen waarvoor er geen getekend arbeidscontract is? Het is het één of het andere. Ofwel is er voor deze week geen contract, en ben je gewoon een week werkloos. Ofwel is er wel een contract, maar ben je niet komen opdagen zonder geldige reden (= zonder een attest binnen te leveren die uw afwezigheid rechtvaardigd). In dat geval ben je ongewettigd afwezig.
Het is dus één van beiden...
Dit is ook mijn logica, maar blijkbaar denken zij daar anders over want zelfs na verschillende mails blijven ze aanhouden dat ik de hele week onwettig afwezig ben en kan ik dus niet stempelen of naar de mutualiteit gaan.Als er geen weekcontract getekend is ben je dus deze week niet in dienst, zo simpel is dit.
Ik kan toch niet gaan stempelen als ze mij heel de week onwettig afwezig zetten?Een andere job zoeken via een andere interim.
Ook al klopt het geen kanten wat zij beweren, de kans acht ik klein dat ze je voor volgende week wel een contract gaan geven.
Voor de voorbije 2 dagen: gaan stempelen.
Als je geen contract heeft of geen mondelinge overeenkomst dat je dag X gaat werken ben je niet in dienst.
Ik kan toch niet gaan stempelen als ze mij heel de week onwettig afwezig zetten?
Voila... Aangezien je geen getekend contract hebt die dagen, ben je dus werklaas die dagen. Niet ongewettigd afwezig...Geen getekend contract is geen werk, geen werk dan ben je nooit afwezig.