De enige reden waarom uw werkgever u tijdens uw opzeg alsnog op staande voet zou kunnen ontslaan is ongewettigde afwezigheid (je ziek melden terwijl dit niet zo is), je uurrooster niet respecteren, of je werk niet goed doen (en dronkenschap, geweld, etc...). Als je tijdens je opzegperiode dus je werk blijft doen zoals het hoort en je aan de arbeidstijd houdt, kan uw baas dreigen zoveel hij wil, maar je niets maken. In uw plaats zou ik die "dreigementen" gewoon naast me neer leggen, wetende dat hij me toch niets kan maken. Je zou ook de nodige stappen kunnen ondernemen wegens "pesten op het werk", maar wat levertje dat op? Je zit toch in je opzegtermijn.Uiteraard kan ik daar op deze manier niet verder werken.
Ik wil gerust mijn opzegtermijn uitdoen, maar niet met constante dreigementen om me op staande voet te ontslaan.
Tom in zeer veel sectoren kan dit dood gewoon niet, glijdende uren dit is meestal voor bedienden, koerier diensten en nog wel een paar, maar overal gaat dit onmogelijk, zie het al gebeuren in een restaurant ? of in een slachthuis dat men de band moet stil legen omdat iemand naar huis gaat !
tegenwoordig rekening met de zogenaamde work-life-balance van zijn werknemers. Jammer genoeg is uw huidige werkgever er ééntje van de oude stempel. Die ben je liever kwijt dan rijk...
Dit zal voor u het veiligste en het slimste zijn, het is nu vakantie periode even niet zo evident om snel een ander werk te vinden.Het enige dat ik denk dat ik kan doen is zo snel mogelijk iets anders vinden en mijn tegenopzeg van 4 weken doen..
.
Ik spreek uiteraard niet over sectoren waar het praktisch niet kan, maar over die bedrijven waar het perfect mogelijk zou zijn, maar waar de werkgever dit gewoon niet toestaat. Jammer genoeg bestaan er zo nog veel werkgevers, maar gelukkig worden ze stilaan een minderheid.Tom in zeer veel sectoren kan dit dood gewoon niet,
Waarom blijf je daar dan 7,5 jaar werken, als ik vragen mag? OK, je vind niet van de éne op de andere dag een andere job, maar meer dan 7 jaar? Je moet ook zelf een beetje je carriërepad in handen nemen, en als het ergens echt niet werkt, op zoek gaan naar iets anders. Ik heb in het verleden ook een baas gehad waar het niet mee klikte en waarvan ik merkte dat hij niet eerlijk was. Toen ook het hogere management daar weinig aan deed, ben ik rustig op zoek gegaan naar een andere job en deze ook gevonden (beter betaald, betere sfeer). Nadien hoorde ik dat ook twee andere collega's opgestapt waren en niet veel later die baas ontslagen is.Mijn baas is een narcist en dictator. En neen, ik overdrijf niet. Op die 7.5 jaar dat ik daar werk, heb ik al meer dan 120 ex-collega's (op een bedrijf met +/- 20 personen).
Vroeger hadden we 2 bazen, maar 1 ervan heeft zijn aandelen verkocht en is naar Israel vertrokken. Toen hij er nog was "viel het er wel mee". Sindsdien gaat het enorm bergaf met het personeelsverloop...Waarom blijf je daar dan 7,5 jaar werken, als ik vragen mag? OK, je vind niet van de éne op de andere dag een andere job, maar meer dan 7 jaar?
Normaal moeten werkgevers beseffen dat een werknemer die ervaring heeft, meestal een opzegperiode moet uitdoen. Persoonlijk heeft bij mijzelf daar geen enkele nieuwe (potntiële) werkgever daar een probleem van gemaakt, maar bon...Maar door een opzeg van 3 maand als ik ontslag neem, haken er natuurlijk veel werkgevers af...
En uw werkgever oordeelde dat dit niet kon. In dat geval heb jij twee opties:Maar ik heb hem nooit om mijn ontslag gevraagd. Ik heb hem gevraagd om een samen een oplossing te zoeken. De enige oplossing die ik zag was mijn uren met een half uurtje te "verschuiven" 1 week op de 2...
Als uw werkgever u ontslaat in samenspraak met jou, omdat jij een probleem hebt om je aan de werkuren te houden, dan is dit in principe niet correct, aangezien jij het bent die u niet aan de arbeidsovereenkomst kan houden. En indien een werknemer zijn ontslag in gang zet, heeft deze in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Nu jij uw werkgever overhaalt hebt om u te ontslaan, claim je dus bepaalde sociale voorzieningen waar je eigenlijk geen recht op hebt.Ik ben niemand of niets aan het oplichten.
Tom... hij ontslaat me niet in samenspraak met mij want ik heb er nooit om gevraagd. Ik heb ook de fut niet om iets aan te vechten. En ik ben ook niet op geld uit... ik wil gewoon van die miserie weg zijn.Als uw werkgever u ontslaat in samenspraak met jou, omdat jij een probleem hebt om je aan de werkuren te houden, dan is dit in principe niet correct, aangezien jij het bent die u niet aan de arbeidsovereenkomst kan houden. En indien een werknemer zijn ontslag in gang zet, heeft deze in principe geen recht op een werkloosheidsuitkering. Nu jij uw werkgever overhaalt hebt om u te ontslaan, claim je dus bepaalde sociale voorzieningen waar je eigenlijk geen recht op hebt.Ik ben niemand of niets aan het oplichten.
Het komt misschien cru of hard over, maar zo is het wel. Zowel jij als uw werkgever gaan daar in de fout. Het is uiteraard schering en inslag dat een werknemer weg wil, maar met zijn werkgever overeenkomt dat de werkgever het ontslag geeft, maar dit is alles behalve correct.
Het enige wat je had kunnen doen, is discriminatie aantonen, aangezien er andere werknemers wel mogen schuiven met hun uren. Dit had je voor de arbeidsrechtbank kunnen brengen en daar énige vorm van schadevergoeding kunnen uithalen. Dit zou eventueel nog altijd kunnen als je één en ander kan bewijzen, maar of het sop de kool waard is?
Dit is toch niet helemaal wat je liet uitschijnen in je eerste post. Daar zeg je letterlijk dat je "gelukkig" was en "je probleem opgelost" door dit voorstel van hem. Dit wijst er toch op dat jij akkoord was met dit ontslag van zijn kant. Als je dit ontslag niet gewenst had, zou je toch anders reageren, denk ik?Hij ontslaat mij omdat ik met hem naar een oplossing zocht en een voorstel deed.
Dit is natuurlijk niet fijn, maar je mag blij zijn dat uw hij zo "dom" is om u ontslag met opzeg te geven. Hij had het ook veel leper kunnen spelen en u niet ontslaan. De moment dat je dan in september vroeger zou vertrekken, hoeft hij je maar één aangetekende waarschuwing te geven, en bij een volgende keer zou hij je op staande voet kunnen ontslaan, zonder enige vergoeding...Nu, omdat hij van gedacht verandert is en me dan toch niet wil uitbetalen zoals hij eerst zei (omdat hij niet wist dat het over 6,5 maand ging), probeerde hij me eerst te overtuigen van 2 maand uitbetaling aan te bieden. Wat wil zeggen dat als ik geen andere job vindt binnen die 2 maand, totaal geen recht heb op een uitkering en dus mijn rekeningen niet kan betalen... Omdat ik dat niet wou/kon aanvaarden is hij me aan het pesten en collega’s tegen me aan het opzetten...