Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Johan62
Topic Starter
Berichten: 3
Reputation: 0

Opzegtermijn ontslag nemen. Oude of nieuwe regeling?

#1 , 5 maand 1 week geleden (15 jan 2018 11:27)

Sinds 1 januari 2014 is de regeling van de opzegtermijnen veranderd.

Mijn huidig vast contract werd gestart in September 2014, dus zou ik in principe in de nieuwe regeling moeten vallen en dus 6 weken opzeg hebben.
Echter heb ik voor dit vast contract te krijgen gedurende een jaar gewerkt met tijdelijke contracten (tussen September 2013 en September 2014). Tellen deze tijdelijke contracten dan mee en val ik dan onder de oude regeling?

Is het dus eigenlijk de datum van indiensttreding (2013) of de datum van de start van de huidige arbeidsovereenkomst (2014) die van belang is?

Alvast bedankt!

de reden
Berichten: 2306
Reputation: 0
Juridisch actief: Nee

#2 , 5 maand 1 week geleden (15 jan 2018 12:36)

Johan62 schreef: Tellen deze tijdelijke contracten dan mee en val ik dan onder de oude regeling?


wat mogen we verstaan onder tijdelijke contracten, was dit als interim?

was het een aaneen gesloten periode tijdelijk→ vast?
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Johan62
Topic Starter
Berichten: 3
Reputation: 0

#3 , 5 maand 1 week geleden (15 jan 2018 12:44)

de reden schreef:
Johan62 schreef: Tellen deze tijdelijke contracten dan mee en val ik dan onder de oude regeling?


wat mogen we verstaan onder tijdelijke contracten, was dit als interim?

was het een aaneen gesloten periode tijdelijk→ vast?



Bedankt voor uw reactie.

Het gaat over 4 tijdelijke contracten van telkens 3 maanden. Alles is een aaneengesloten periode, ook van tijdelijk naar vast.

Reclame

Blaatpraat
Berichten: 2179
Reputation: 6

#4 , 5 maand 1 week geleden (15 jan 2018 22:38)

Dan telt de oorspronkelijke datum. Dit zal dus 6 weken + de opzeg die nodig is voor die 3 maanden in 2013 zijn.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”