Hartelijk bedankt voor uw antwoord. Ik besef dat het absoluut mijn eigen fout is, maar probeer alsnog een oplossing te vinden. Als ik mijn werk verlaat voor mijn opzegtermijn afgelopen is, wat is de beste manier om dat te doen? Ik ben niet zo iemand die durft om gewoon niet meer op te dagen...Dit van je maaltijdcheques kan je zeker niet gebruiken.
En ja een ontslag brief moet volledig zijn, dit zou je ook eisen als je een opzeg zou krijgen.
De vraag dat men eerst aan je zelf moet stellen wat u zou doen mocht je werkgever je op straat zetten zonder vooropzeg, maar dit is hier niet aan de orde.
Het aller beste is overeen te komen met je werkgever, anders kan hij, niet noodzakelijk je de schade vergoeding vragen .
Wanneer hij je laat gaan zijn er geen nadelen meer voor u, misschien je eindejaarspremie die hij eventueel niet moet betalen, afhankelijk van je PC waarin je werkt
Hartelijk bedankt voor je antwoord. Ik probeer al wekenlang de dialoog aan te gaan met mijn werkgever, maar zonder succes. Via mail krijg ik geen antwoord, en in het telefoontje dat ik ontving van HR kreeg ik te horen dat ze een verkorte opzegtermijn pas zouden bespreken nadat ze mijn nieuwe ontslagbrief hadden ontvangen. Ik geloof dat ze mij niet vroeger gaan laten gaan omwille van de drukke kerstperiode die eraan komt... Door de fout in mijn opzegbrief kunnen ze mij 2 weken langer houden, wat juist die drukke periode overbrugt. - ondanks dat ik heb voorgesteld om in de kerstvakantie nog te komen werken.Daarvoor heb je een goed gesprek mee met je werkgever, hij heeft er alle belang bij dat hij je laat gaan, wanneer je zo maar wegblijf moet hij je dagvaarden, en dan is de vraag gaat hij dit doen, dit is een rompslomp voor je werkgever, maar er zijn werkgevers die het wel doen, daarvoor ken je u werkgever beter dan ik.
maak ook de afweging met je toekomstige job, is dit een tijdelijke vervanging, en daarna gedaan ?? in het onderwijs is dit soms een probleem, zeker in het begin.
Je kan dan natuurlijk terug vallen op de werkloosheid.
Dit is het !Dus wat ik nu begrijp is dat als ze over een week, na ontvangst van mijn opzegbrief, nog steeds niet open staan voor dialoog, mijn enige optie is om niet meer op te komen dagen en te hopen dat ze geen dagvaarder sturen?
je ontslagbrief is niet ongeldig, hij is nietig. staat ergens in art 37 wet 3/7/1978 en heeft de werkgever nu het recht een verbrekingsvergoeding te eisen
Gisteren, vrijdag 17 november, krijg ik een telefoontje van HR dat mijn ontslagbrief ongeldig is omdat ik de begindatum en duur van de opzegtermijn niet vermeld heb. Ze zeggen dat ik een nieuwe ontslagbrief moet opsturen (wat ik nu vandaag heb gedaan), maar dat dit betekent dat ik pas eind december kan vertrekken (4 weken opzegtermijn, ingaande maandag 27 november).
je ontslagbrief is niet ongeldig, hij is nietig. staat ergens in art 37 wet 3/7/1978 en heeft de werkgever nu het recht een verbrekingsvergoeding te eisen
Gisteren, vrijdag 17 november, krijg ik een telefoontje van HR dat mijn ontslagbrief ongeldig is omdat ik de begindatum en duur van de opzegtermijn niet vermeld heb. Ze zeggen dat ik een nieuwe ontslagbrief moet opsturen (wat ik nu vandaag heb gedaan), maar dat dit betekent dat ik pas eind december kan vertrekken (4 weken opzegtermijn, ingaande maandag 27 november).
nu, ze kunnen die nietigheid dekken door je verder te laten werken. best zou je dan hiervoor eens contact opnemen met de juridische dienst van je vakbond.
Veel beloven en weinig geven doet de zot in vreugde leven. Die school heeft dringend een invaller nodig.en heeft de school beloofd mij aan te raden in de scholengroep om op die manier nog wat extra uren te verwerven
Voor een leraar chemie/wiskunde/fysica zal dat toch nogal meevallen... Hoop ik. Ik moet nu toch sowieso ander werk zoeken omdat ik mijn ontslagbrief heb opgestuurd. Een maand geen inkomsten hebben omdat ik werk aan het zoeken ben of die opzegvergoeding... Ik bedacht me gewoon dat het op hetzelfde zou neerkomen. Maar misschien is mijn redenering fout.Veel beloven en weinig geven doet de zot in vreugde leven. Die school heeft dringend een invaller nodig.en heeft de school beloofd mij aan te raden in de scholengroep om op die manier nog wat extra uren te verwerven
Ga er liever van uit dat u als leraar secundair de volgende 5 à 10 jaar, zo niet langer, NUL werkzekerheid hebt. Dat is realistischer.
En hou er meteen rekening mee dat u sommige periodes misschien niet eens in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering wegens te weinig interims.
je ontslagbrief is niet ongeldig, hij is nietig. staat ergens in art 37 wet 3/7/1978 en heeft de werkgever nu het recht een verbrekingsvergoeding te eisen
Gisteren, vrijdag 17 november, krijg ik een telefoontje van HR dat mijn ontslagbrief ongeldig is omdat ik de begindatum en duur van de opzegtermijn niet vermeld heb. Ze zeggen dat ik een nieuwe ontslagbrief moet opsturen (wat ik nu vandaag heb gedaan), maar dat dit betekent dat ik pas eind december kan vertrekken (4 weken opzegtermijn, ingaande maandag 27 november).
nu, ze kunnen die nietigheid dekken door je verder te laten werken. best zou je dan hiervoor eens contact opnemen met de juridische dienst van je vakbond.
Hartelijk bedankt voor uw antwoord. Ik ben vandaag al terug gaan werken. Dus mijn nietigheid is dan 'gedekt' - betekent dat nu dat mijn ontslagbrief toch geldig is (ookal heb ik ondertussen al een nieuwe verstuurd) of dat hij nu effectief ongeldig is?
Ik ben helaas niet aangesloten bij een vakbond. Heeft u nog weet van ergens anders waar ik terecht kan?