#2 , 07 nov 2017 13:21
Je hebt hier héél wat aspecten waar je rekening moet mee houden:
1. Veel huurcontracten stipuleren dat de huurders zich ook moeten domiciliëren op het huuradres. Kijk dus na of dit in dit geval ook zo zou zijn.
2. Dat je uw domicilie niet zou kunnen zetten op een leegstaand pand, is een vreemde redenering. Als dat pand bewoonbaar is en je begint het te huren, kan je je daar perfect domiciliëren. Het is dan wel de bedoeling dat je daar ook gaat wonen. In praktijk zal je dus huren, daar meubels zetten, er gaan wonen en er je domiciliëren. In theorie kan dit allemaal op één dag gebeuren...
3. In principe MOET je je domiciliëren op het adres waar uw hoofdverblijfplaats zich bevindt. De wet zegt "waar uw belangen zijn". Da's dus voor interpretatie vatbaar. Een kotstudent zal bijvoorbeeld veel meer op kot zijn, maar het thuisadres zal bij de ouders blijven. Deze student moet zich dus niet op zijn kot domiciliëren omdat zijn "belangen" daar niet zijn. Als jij dus af en toe een nacht blijft slapen bij uw vriend, hoef je je daar niet te domiciliËren, zolang uw hoofdverblijfplaats bij uw moeder is. Als je daar echter dag in dag uit bent, en bijvoorbeeld héél sporadisch eens thuis blijft slapen, dan moet je je wel domiciliëren bij uw vriend. Zoniet, pleeg je domiciliefraude.
4. Als je mee het huurcontract ondertekend, besef dan dat de verhuurder de VOLLEDIGE huur bij u kan opeisen, als hij dat wil. Stel dat uw vriend er vandoor gaat, en de verhuurder kan hem niet meer vinden, dan kan hij zich naar u richten om alle huur (ook de achterstallige huur) en eventuele huurschade te betalen.
5. Concreet om op uw vraag te antwoorden: als uw domicilie bij uw moeder blijft, en je pleegt geen domiciliefraude (uw hoofdverblijfplaats blijft dus bij uw moeder) zal puur het tekenen van een huurcontract door jou, geen invloed hebben op het kindergeld dat uw moeder krijgt. Als je je domicilieadres wijzigt, zal dit wel een invloed hebben.
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!