Op het einde van de rit, als alles verrekend is, zal het ofwel een nuloperatie geweest zijn (inhouding = vakantiekas uitbetaling), ofwel zul je meer overhouden (in het geval je nu bruto meer zou krijgen dan als arbeider).dus ik moet zomaar even de maand juni kunnen overleven met ruw geteld 20 euro ???
ben je zeker? bewijs eens dat de werkgever het in mindering mag brengen van het maandloon voordat men vakantie neemt of het verlofgeld heeft ontvangen, maar het is allemaal correct alvast.
Dit wordt echter in de praktijk zelden of nooit toegepast wegens de overlast van de administratie die hierbij komt kijken. Vakantiegeld wordt bij bedienden één keer per jaar uitbetaald, meestal in mei of juni, dit is dus het moment dat de verrekening gemaakt wordt.Wat ook kan maar wat zelden gebeurt, is dat jouw werkgever het vakantiegeld verrekend telkens je verlof neemt. Je wordt dan niet betaald wanneer je verlof neemt.
Wetteksten zal ik niet opzoeken in de trein, maar alle sociale secretariaten (die het inderdaad niet noodzakelijk bij het rechte eind hoeven te hebben, maar dat zou mij verbazen) stellen dat de werkgever dit mag aftrekken van het loon van mei en/of juni, samen met het dubbel vakantiegeld.ben je zeker? bewijs eens dat de werkgever het in mindering mag brengen van het maandloon voordat men vakantie neemt of het verlofgeld heeft ontvangen, maar het is allemaal correct alvast.
art 48 en 49, 30/3/1967 heeft het over de werkgever die de werknemer in dienst heeft op het ogenblik van ...............
je kan maar iets in mindering brengen op het ogenblik je daar het recht toe hebt, geef de wettekst maar eens, voor arbeider naar bediende
ze laten een werknemer met 20€ een maand rondkomen, huishuur, rekeningen, eten, kinderen daar moet ge maar voor toveren.Wetteksten zal ik niet opzoeken in de trein, maar alle sociale secretariaten (die het inderdaad niet noodzakelijk bij het rechte eind hoeven te hebben, maar dat zou mij verbazen) stellen dat de werkgever dit mag aftrekken van het loon van mei en/of juni, samen met het dubbel vakantiegeld.ben je zeker? bewijs eens dat de werkgever het in mindering mag brengen van het maandloon voordat men vakantie neemt of het verlofgeld heeft ontvangen, maar het is allemaal correct alvast.
art 48 en 49, 30/3/1967 heeft het over de werkgever die de werknemer in dienst heeft op het ogenblik van ...............
je kan maar iets in mindering brengen op het ogenblik je daar het recht toe hebt, geef de wettekst maar eens, voor arbeider naar bediende
Het moment dat de werkgever het dubbel vakantiegeld betaalt, lijkt mij inderdaad het moment waarop hij dit geld mag in mindering brengen.
Maar goed, dit is mierenneukerij over het moment waarop de werkgever dit zou mogen in mindering brengen, niet of deze het al dan niet mag doen, nietwaar?
Is geen kwestie van een werknemer met 20€ te laten toekomen. Het is een verrekening van loon voor vakantiedagen die de werknemer al gekregen heeft (in het geval van bediende als die verandert van werk), of nog gaat krijgen (arbeider vakantiekas, hoewel, als die verandert van statuut of job na de betaling van het vakantiegeld zit die in't zelfde schuitje als de bediende). Mocht deze verrekening niet gebeuren wordt er dubbel loon betaald voor de vakantiedagenze laten een werknemer met 20€ een maand rondkomen, huishuur, rekeningen, eten, kinderen daar moet ge maar voor toveren.
dus graag de wettelijke basis dat ze het op die moment mogen