Ik werk als zelfstandige/freelancer via een recruitment kantoor.
Technisch gezien is mijn contractors bureau mijn werkgever. Het bedrijf waar ik werk is hun klant.
Ik heb ontslag gekregen per email van mijn contract bureau. Zij hebben deze info ontvangen van het bedrijf waar ik werk (hun klant).
In het contract dat ik ontvangen heb van mijn recruitment kantoor staat er nochtans duidelijk: beide partijen kunnen een aangetekend schrijven versturen indien ze het contract willen stopzetten mits het respecteren van een opzeggingstermijn van 1 maand.
Het bedrijf waar ik werk heeft liever niet dat ik nog verder aanwezig ben op de werkvloer. Ze hebben mij verteld dat ze wel willen doorbetalen gedurende de opzegperiode. Dit heb ik helaas niet op papier laten bevestigen.
Mijn vragen:
Moet er een officiële ontslag brief verzonden worden door het bedrijf waar ik werk, het contractors bureau, of beiden?
Moet de onstlagbrief door mij bevestigd worden voor akkoord vooraleer ze het opzeggingstermijn mogen laten lopen?
Wat moet er staan in de onstlagbrief voor het officeel te maken en volgens de Belgische wetgeving correct te laten verlopen?
Aangezien het bedrijf waar ik werk liever heeft dat ik niet meer aanwezig ben, maar een opzegtermijn van 30 dagen is, is mijn werkgever verplicht om mij uit te betalen?
De huidige situatie:
De info van ontslag is doorgegeven op woensdag 14/06/2017 via mail van mijn recruitingskantoor met: "je laatste werkdag is 13/06/2017. Tot op heden heb ik echter nog altijd geen officiële ontslagbrief ontvangen... Kan dit zo maar en is dit wettelijk? Volgen deze mensen de Belgische wetgeving en hun eigen contract wel/niet?
Volgens de Belgische wet vanaf 2014 past deze regel toe blijkbaar:
Een opzegtermijn gaat pas in op de maandag na de kennisneming van het ontslag. Wordt het ontslag gegeven middels een aangetekend schrijven, zoals in het contract vermeld staat, dan wordt de aangetekende brief geacht in ontvangst genomen te zijn de derde werkdag na de verzending, waarbij de zaterdag meetelt als een werkdag en de zon- en feestdagen niet meegeteld worden. Concreet betekent dit dat de verzending van een aangetekend schrijven inhoudende een ontslag op maandag, dinsdag of woensdag gevolg zal hebben en de opzegtermijn doet aanvangen op de eerste volgende maandag die hierop volgt. Ontslagbrieven middels aangetekend schrijven die verstuurd worden op donderdag, vrijdag of zaterdag zullen pas uitwerking hebben en de opzeggingstermijn doen aanvangen de tweede maandag na verzending.