#3 , 18 jun 2017 09:58
Dankjewel voor het antwoord.
In verband met mijn tweede vraag: kan de werkgever mijn jobinhoud wijzigen tijdens de opzegperiode?
Je kan dit weigeren.
De werkgever mag geen eenzijdige wijzigingen aanbrengen aan de functie van de werknemer. De arbeidsovereenkomst blijft immers bestaan tijdens de opzegtermijn.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.