Om nog even hierop terug te komen,
Ik denk ook dat TS terugmoet naar de vakbond.
Vragen waar ze de 1 jaar anciënniteitsvereiste halen.
En welke bewijsbare argumenten de werkgever heeft om tot een opzeg over te gaan.
Het is intussen bevestigd dat de vermelde "1 jaar anciënniteitsvereiste" slaat op het aangesloten zijn bij de vakbond.
Intussen is de eerste stap gemaakt, door een aangetekend schrijven te doen aan de werkgever met vraag naar reden tot ontslag op basis van artikel 3 cao nr. 9.
Nu afwachten, alhoewel ik na heel veel meningen raadplegen zeker niet meer overtuigd ben dat de bescherming tijdens zwangerschap ook maar iets voorsteld.