#10 , 01 jan 2017 15:21
Een kopie volstaat voor zover de andere partij (jij) voor de rechtbank niet het origineel ondertekende document vraagt.
Als je werkgever geen document heeft met jouw handtekening origineel op, dan zou je dit kunnen misbruiken voor de rechtbank.
Ontslag is steeds mogelijk - vraag is of het rechtmatig of onrechtmatig is.
Om een ontslag om dringende reden in te roepen, moet er een ernstige oorzaak zijn - te bewijzen door de werkgever. De rechtspraak is hier erg divers en het is voor beide partijen - behalve als je met de hand in de kas betrapt wordt - moeilijk te voorspellen wie hier aan het langste eind trekt.
In de andere gevallen is steeds een opzegperiode vereist en als die niet voldaan wordt, dan wordt het niet-voldane gedeelte vervangen door een opzegvergoeding.
Het willekeurig ontslag (m.b.t. arbeiders) is niet langer relevant na het eenheidsstatuut (behalve voor contractanten in de publieke sector)
Voor kennelijk onredelijk ontslag moet de reden van ontslag gekend zijn (die kan je als werknemer steeds opvragen, binnen de 6 maanden na kennisgeving ontslag en sowieso binnen de twee maanden na einde arbeidsovereenkomst) en moet die onredelijk zijn.
Als groep sta je natuurlijk sterker. Hangt ook af van je perspectieven op ander werk. Dat zijn factoren die je mee moet nemen in je beoordeling op middellange termijn.
Ik heb absoluut geen probleem met foute antwoorden. Ik maak ze ook. Dat is een leerproces.
Wat me wel stoort zijn zij die eigenlijk wel beseffen dat ze fout zaten, maar stijfkoppig volhouden zonder een juridische onderbouw te geven.