Beste
wat indien er in een arbeidscontract/arbeidsovereenkomst staat vermeld dat de werkgever onmiddellijk ontslag kan geven en dat de werknemer bij ontslag nemen 3 maanden vooropzeg moet geven?
Het gaat hier over een kinderverzorgster welke op zelfstandige basis werkt in een kinderdagverblijf. Zij heeft dit contract destijds gehandtekend.
Nu op dit moment heeft ze beslist, na ruim 1 jaar op zoek te gaan naar een andere job en doet zich het probleem voor dat ze vast zit aan die 3 maanden. Ondertussen bieden er zich jobs aan maar kan ze deze niet aannemen owv het arbeidscontract. Mijn vraag is of dit wettelijk is? Ik vind het raar dat de werkgever van de ene dag op de andere kan beslissen werknemers te ontslaan en dat deze werknemer 3 maanden opzeg moeten geven.
Lijkt me niet correct.
Misschien kan u ons verder helpen en anders doorverwijzen bij wie we terecht kunnen met deze vraag.
Alvast bedankt