Privacy werknemer na ziekmelding

[EUVreemdeling]

Beste mensen,

De mededeling aan je werkgever dat je ziek bent en (tijdelijk) niet komt werken kan in het verkeerde keelgat schieten bij de werkgever. Misschien is er onbegrip of zelfs boosheid. Zeker wanneer het niet de eerste keer is je het werk dient te staken wegens ziekte.

Nu is mijn vraag welke rechten heb je na je ziekmelding inzake privacy en bereikbaarheid? En welke verplichtingen heb je? Ik ben vooral nieuwsgiering hoe het zit met de (telefonische) bereikbaarheid van de zieke werknemer? Mag de werkgever je iedere dag bellen om te vragen 'hoe het gaat'? Dien je je zakelijke telefoon aan te laten staan voor het geval hij u belt? Mag de werkgever verwachten dat je de bedrijfsemail blijft lezen tijdens je ziekte? Mag de werkgever bij je aan huis komen? Wat zijn uw ervaringen en hoe ver gaan werkgevers en wat zijn de (wettelijke) grenzen?

Hoe is de 'neutraliteit' van de controlearts in België, daar deze door de werkgever wordt ingeschakeld - en betaald?

Alle ervaringen zijn welkom, ik kijk uit naar de reacties,

[LeenW]

Een eigen huisarts is minder neutraal dan een controlearts, vandaar dat er controleartsen bestaan.

[Gebruiker21]

Mag de werkgever je iedere dag bellen om te vragen 'hoe het gaat'?

Hij mag dit (aangezien iedereen in Begië vrij is om gelijk wie op te bellen), maar jij hebt ook het recht niet op te nemen.

Dien je je zakelijke telefoon aan te laten staan voor het geval hij u belt?

Neen, als je ziek bent, hoef je je zakelijke telefoon niet laten aanstaan. Tenzij je een andere regeling afgesproken hebt (permanentiedienst met bijhorende vergoeding, bijvoorbeeld) mag je je zakelijke telefoon ook gewoon uitschakelen buiten de werkuren.

Mag de werkgever verwachten dat je de bedrijfsemail blijft lezen tijdens je ziekte?

Hij kan dit "verwachten", maar niet "eisen". Je hoeft je bedrijfsmail dus niet te lezen.

Mag de werkgever bij je aan huis komen?

Net zoals hij mag bellen, mag hij gerust eens langs komen. Ook hier heb jij het recht om niet open te doen of hem niet binnen te laten.

Wat zijn uw ervaringen en hoe ver gaan werkgevers en wat zijn de (wettelijke) grenzen?

Mijn ervaring met mijn hudige en vorige 2 werkgevers is dat ze alle begrip op brachten voor ziekte, al ze met een doktersattest gestaafd wordt. Ikzelf ben echter hooguit éénmaal per jaar één of enkele dagen ziek. Mijn laatste bezoek aan mijn huisdokter is ondertussen al twee jaar geleden, denk ik (ik hoop dat hij mij nog kent als ik nog eens moet gaan ).

Hoe is de 'neutraliteit' van de controlearts in België, daar deze door de werkgever wordt ingeschakeld - en betaald?

Een controle-arts moet vaststellenw wat hij ziet en hoort dus neutraal te zijn. Als je denkt dat dit niet het geval is, kan je tegen de conclusies van de controle-arts altijd protest aantekenen.