Te laat omwille van ongeval - Inhalen of niet

Destke
Topic Starter
Berichten: 10

Te laat omwille van ongeval - Inhalen of niet

#1 , 12 sep 2016 09:33

Hallo allemaal,

Deze week was ik een uurtje te laat omwille van een ongeval waarbij ik betrokken was. Meteen na het ongeval heb ik mijn werkgever ingelicht dat ik te laat zal zijn door een onoverkomelijke omstandigheid. Ik heb hem het aanrijdingsformulier bezorgd als bewijs van het ongeval.

Deze week komt de werkgever naar mij om te melden dat ik de tijd dat ik afwezig was omwille van papieren in orde brengen etc.. moet inhalen. Hoe zit dit wettelijk?

Alvast bedankt voor de info.

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Blaatpraat
Berichten: 3890

#2 , 12 sep 2016 10:26

Wat jij nodig hebt, vind je terug in het KB van 3 juli 1978, artikel 27.
Als je kan aantonen dat je te laat was door een verkeersongeval (kan je, en heb je gedaan), is je werkgever verplicht om je gewoon door te betalen voor de tijd die je te laat was, en hoef je dit niet in te halen.

Destke
Topic Starter
Berichten: 10

#3 , 12 sep 2016 10:47

Alvast bedankt Blaatpraat. Hier ben ik wel wat mee.

Reclame

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#4 , 16 sep 2016 09:24

een (verkeers)ongeval op weg naar je werk is ook een arbeidsongeval

arbeidsongevallenwet 10/4/1971 Art. 8.§ 1. Wordt eveneens als arbeidsongeval aangezien het ongeval dat zich voordoet op de weg naar en van het werk. Onder de weg naar en van het werk wordt verstaan het normale trajekt dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats te begeven naar de plaats waar hij werkt, en omgekeerd
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

JPV
Berichten: 14657
Juridisch actief: Ja

#5 , 19 sep 2016 11:08

de reden, om dit als een arbeidsongeval te zien, moet je natuurlijk wel zelf betrokken zijn in dat ongeval (mét een letsel). Vertraging hebben is geen letsel.

Terug naar “Andere”