Vakantieregeling overschakeling interim naar vast

[maarten1234]

Beste,

Ik heb tijdens de periode 24/08/2015 - 08/04/2016 bij een interimkantoor gewerkt (met weekcontracten). Na deze periode heb ik een vast contract gekregen bij het bedrijf waar ik werd aan uitgeleend. In dat bedrijf werk ik nu nog steeds een 40-uren week als bediende (helpdeskmedewerker IT). Per week spaar ik dan ook 2 ADV-uren op.

Toen ik vast begon te werken had ik enkel 72 uren ADV dat ik kon opnemen (die kreeg ik al op voorhand voor het volledige jaar: 11/04/2016 - 31/12/2016). Omdat ik dacht dat dit niet klopte heb ik contact opgenomen met de HR van mijn bedrijf en volgens hun zou ik een vakantieattest moeten ontvangen hebben van het interimkantoor.

Na verschillende mails en telefoontjes heb ik dit uiteindelijk verkregen en doorgestuurd naar mijn bedrijf met het volgende resultaat:
- Ik heb recht op 56,99 uur wettelijk verlof (dit is aangepast naar 57) met als mededeling: "De regularisatie wordt wel meteen deze maand gedaan. Zodat die 57u ook effectief betaalde dagen zullen zijn. Er gaat dus een bedrag ingehouden worden deze maand. Dat bedrag heb je bij je vorige werkgever reeds ontvangen." Hierbij heeft hij 2 links gestuurd ter informatie:
http://www.jobat.be/nl/artikels/wat-geb ... j-ontslag/
En hier paragraaf 1. http://www.jobat.be/nl/artikels/het-ver ... werknemer/

- Mijn adv-uren van 01/01/2016 - 08/04/2016 ben ik kwijt omdat ik die moest opnemen toen ik nog bij het interimkantoor werkte. Dit zou mij duidelijk medegedeeld zijn door het interimkantoor. Dit hebben ze echter nooit gedaan, noch mondeling (heb nooit iemand van dat kantoor gezien) noch via mail. Ook bij het tekenen van het vast contract werd hier niets over gezegd.

Dus hier zijn mijn vragen:
1) Heb ik niet recht op 76 ADV-uren want er zijn 38 weken tussen 11/04/2016 - 31/12/2016. Nu bepalen ze 1 dag (8 uur) per maand.
2) Is het normaal dat er een bedrag van mijn loon zal ingehouden worden voor mijn wettelijke feestdagen en hoeveel zou dit dan moeten zijn? (als ik die 2 links bekijk lijkt dit te kloppen)
3) Kunnen ze mijn adv-uren van begin dit jaar zomaar afpakken?

Alvast bedankt om mijn vragen te beantwoorden.

[Blaatpraat]

1) Dit hangt af van je arbeidsreglement of CAO.
Meestal wordt er inderdaad 8 uur per gewerkte maand toegekend.

2) Je vakantie wordt uitbetaald door je vorig bedrijf, dus in feite heb je ze al gekregen.
Als je nog vakantie wilt nemen op je nieuw werk, zijn er 2 opties: onbetaald, of op voorhand ze afhouden van je loon.
Jouw werkgever kiest dus voor de 2e optie.

3) Ja

[de reden]

3) Ja

met die verstande de inhaalrust verlies je niet het loon, indien deze werden verloond moet het uitzendkantoor deze nog verlonen
dacht dat het onderaan staat in art 26bis arbeidswet 16/3/1971

[de reden]

2) Is het normaal dat er een bedrag van mijn loon zal ingehouden worden voor mijn wettelijke feestdagen en hoeveel zou dit dan moeten zijn? (als ik die 2 links bekijk lijkt dit te kloppen)

op basis van wat kan men uw loon in mindering brengen voor een wettelijke feestdag?

[maarten1234]

2) Is het normaal dat er een bedrag van mijn loon zal ingehouden worden voor mijn wettelijke feestdagen en hoeveel zou dit dan moeten zijn? (als ik die 2 links bekijk lijkt dit te kloppen)

op basis van wat kan men uw loon in mindering brengen voor een wettelijke feestdag?

Dit hoort wettelijke verlofdagen te zijn (kan blijkbaar geen edit uitvoeren op mijn bericht). Bij interim wordt het verlof blijkbaar wekelijks uitbetaald bovenop het loon als ik het goed begrijp

[maarten1234]

3) Ja

met die verstande de inhaalrust verlies je niet het loon, indien deze werden verloond moet het uitzendkantoor deze nog verlonen
dacht dat het onderaan staat in art 26bis arbeidswet 16/3/1971

Ik heb die wet even gelezen maar om eerlijk te zijn begrijp ik er niet veel van...

[maarten1234]

3) Ja

met die verstande de inhaalrust verlies je niet het loon, indien deze werden verloond moet het uitzendkantoor deze nog verlonen
dacht dat het onderaan staat in art 26bis arbeidswet 16/3/1971

Ik heb die wet even gelezen maar om eerlijk te zijn begrijp ik er niet veel van...

Kan er mij die iemand verduidelijken?

[de reden]

met die verstande de inhaalrust verlies je niet het loon, indien deze werden verloond moet het uitzendkantoor deze nog verlonen
dacht dat het onderaan staat in art 26bis arbeidswet 16/3/1971

Ik heb die wet even gelezen maar om eerlijk te zijn begrijp ik er niet veel van...

Kan er mij die iemand verduidelijken?

de laatste zin → Indien de duur van deze laatste periode evenwel zes maanden overschrijdt, wordt de inhaalrust niet meer toegekend

hieruit kan je afleiden dat je het recht op inhaalrust kan verliezen
dit wil niet zeggen dat je ook het loon kwijt bent.

https://lex.be/nl/rechtspraak/rechterli ... 2009061519

Wanneer de inhaalrust wegens het bepaalde in artikel 26bis, § 3, vierde lid, van dezelfde wet niet wordt toegekend, wordt het loon dat verschuldigd blijft betaald op het einde van de in dat lid bepaalde termijn van zes maanden en wordt het op dezelfde manier vastgesteld als het loon dat op dat ogenblik zou verschuldigd geweest zijn.

Wanneer de inhaalrust niet kan worden toegekend vóór het einde van de opzeggingstermijn of vóór het einde van de overeenkomst voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk of wanneer zonder opzegging een einde wordt gemaakt aan een overeenkomst voor onbepaalde tijd, moet het loon overeenkomstig artikel 11 worden betaald en moet het op dezelfde manier worden vastgesteld als het loon dat verschuldigd is of zou verschuldigd geweest zijn op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.