Hallo,
even een vraag. Mijn vriend heeft al meerdere malen een controle arts over de vloer gekregen en dit is altijd zeer correct verlopen - vriendelijke mensen die hun tijd namen en steeds een document achterlieten ( onafhankelijkheidsverklaring) met hun bevindingen.
Vandaag echter controle arts gezien die door de werkgever zelf werd gecontacteerd en waarbij de nodige info door de werkgever al werd doorgegeven aan de arts. De arts heeft mijn vriend gezegd dat hij niet akkoord gaat met bevindingen huisarts, nog voor gesprek gestart was maar soit, op einde geprek heeft hij echter geen enkel document ontvangen zoals voorheen steeds gebeurde. Hij heeft enkel een voorschrift gekregen waarop staat dat hij per 01/08 terug aan de slag moet en dat hij deze week moet onderhandelen met zijn werkgever om op 50% basis terug te keren.
Mijn vraag is - kan dit zomaar ? hij heeft niets van officieel bewijs in handen en kan dus ook geen beroep aantekenen. We steken morgen eens licht op bij vakbond maar vind dit toch wel wat vreemd.
Bedankt voor enig advies.
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
-
Blaatpraat
- Berichten: 3890
Volgens mij een afschrift van het document die naar de werkgever gaat.
Als dit effectief zo gebeurd is, dan is dit een smerige praktijk.
Maar troost u gelukkig, dit is niet de eerste maal dat zoiets gebeurd, en dit zal ook niet de laatste maal zijn.
Het woord van de cotnrolearts is niet meer waard dan die van een andere arts, waarmee men bedoelt dat als je huisarts (of een andere arts) jou ziek thuis geplaatst had, je ook recht hebt om thuis te zijn.
Je ziekteverlof wordt immers niet geïnvalideerd hierdoor.
Je werkgever kan echter serieus moeilijk doen, ik dacht zelfs dat deze kan beslissen om je loon niet te betalen voor de dagen waarmee de controlearts niet akkoord ging.
Ga je niet akkoord met een beslissing van de controlearts heb je maar 1 mogelijkheid: arbitrage.
Als dit effectief zo gebeurd is, dan is dit een smerige praktijk.
Maar troost u gelukkig, dit is niet de eerste maal dat zoiets gebeurd, en dit zal ook niet de laatste maal zijn.
Het woord van de cotnrolearts is niet meer waard dan die van een andere arts, waarmee men bedoelt dat als je huisarts (of een andere arts) jou ziek thuis geplaatst had, je ook recht hebt om thuis te zijn.
Je ziekteverlof wordt immers niet geïnvalideerd hierdoor.
Je werkgever kan echter serieus moeilijk doen, ik dacht zelfs dat deze kan beslissen om je loon niet te betalen voor de dagen waarmee de controlearts niet akkoord ging.
Ga je niet akkoord met een beslissing van de controlearts heb je maar 1 mogelijkheid: arbitrage.
Hallo,
het gaat inderdaad over de verklaring van de onafhankelijkheid die hij anders wel krijgt. Hij heeft nu een notitie gekregen op een voorschriftbriefje en niets anders... op dat briefje staat dat hij per 01/08 terug aan de slag moet. Onze contactpersoon van de vakbond heeft persoon in kwestie deze morgen gecontacteerd en om het officieel document gevraagd maar hij(de controle arts) zegt dat dit telt als een attest (natuurlijk wel
)
Normaal gezien gaat er een dubbel van andere document naar werkgever , werknemer en behandelende arts - nu is er niets - dus is zijn huisarts ook niet officieel op de hoogte. Ondertussen ook te weten gekomen dat deze controle arts de huisarts is van de werkgever en aangezien hij al volledig van de situatie op de hoogte was voor hij zelf nog maar iets gevraagd had is het duidelijk dat hier idd een smerig spel gespeeld wordt...
Het is ondertussen een hele messy situatie... vriend heeft ontslag gekregen, mag op werk niets meer doen ( volgens werkgever is hij volledig incapabel,deugt voor niets balblabla) maar hij moet wel zijn volledige opzeg periode (9 maanden) uitwerken. Alle dagen wordt hem een document onder de neus geduwd om te tekenen voor onderling akkoord want hij zit in de weg(letterlijke woorden van de werkgever) tegenopzet wil hij ook aanvaarden maar hij gaat onder geen enkel beding het contract verbreken... de psychologische druk ligt dus zeer hoog. Hij is volop bezig aan het solliciteren maar ook daar doet hij constant moeilijk over... het wordt dus doorbijten tot hij iets anders heeft.
het gaat inderdaad over de verklaring van de onafhankelijkheid die hij anders wel krijgt. Hij heeft nu een notitie gekregen op een voorschriftbriefje en niets anders... op dat briefje staat dat hij per 01/08 terug aan de slag moet. Onze contactpersoon van de vakbond heeft persoon in kwestie deze morgen gecontacteerd en om het officieel document gevraagd maar hij(de controle arts) zegt dat dit telt als een attest (natuurlijk wel
)Normaal gezien gaat er een dubbel van andere document naar werkgever , werknemer en behandelende arts - nu is er niets - dus is zijn huisarts ook niet officieel op de hoogte. Ondertussen ook te weten gekomen dat deze controle arts de huisarts is van de werkgever en aangezien hij al volledig van de situatie op de hoogte was voor hij zelf nog maar iets gevraagd had is het duidelijk dat hier idd een smerig spel gespeeld wordt...
Het is ondertussen een hele messy situatie... vriend heeft ontslag gekregen, mag op werk niets meer doen ( volgens werkgever is hij volledig incapabel,deugt voor niets balblabla) maar hij moet wel zijn volledige opzeg periode (9 maanden) uitwerken. Alle dagen wordt hem een document onder de neus geduwd om te tekenen voor onderling akkoord want hij zit in de weg(letterlijke woorden van de werkgever) tegenopzet wil hij ook aanvaarden maar hij gaat onder geen enkel beding het contract verbreken... de psychologische druk ligt dus zeer hoog. Hij is volop bezig aan het solliciteren maar ook daar doet hij constant moeilijk over... het wordt dus doorbijten tot hij iets anders heeft.
hoe kom je aan 9 maanden = bijna zeker verkeerd, hoelang al in dienst?
onder geen beding een onderling akkoord ondertekenen, dit bevat om te beginnen allicht een beding voor afstand van je rechten
en problemen met de rva als je geen ander werk hebt, omwille van art 44 , 25/11/1991
art 31(3/7/1978) § 4. De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijk, eventueel na raadpleging van diegene die het in § 2 bedoelde geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd, zijn bevindingen schriftelijk aan de werknemer. Indien de werknemer op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dit door deze laatste vermeld op voornoemd geschrift. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe de werknemer werd uitgenodigd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, kan aan de werknemer het recht worden ontzegd op het in de artikelen 52, 70, 71, 112, 119.10 en 119.12 bedoelde loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is.
§ 5. Onverminderd de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken worden de geschillen van medische aard welke rijzen tussen de werknemer en de controlearts bij wijze van scheidsrechterlijke procedure beslecht. De beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechterlijke procedure is definitief en bindt de partijen.
Binnen twee werkdagen na de overhandiging van de in § 4 bedoelde bevindingen door de controlearts, kan de meest gerede partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts-scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde en voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld, voorzover over de aanwijzing van de arts-scheidsrechter binnen voornoemde termijn geen akkoord kon worden bereikt. De werkgever kan de controlearts en de werknemer diegene die hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft, uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen.
De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim.
De kosten van deze procedure, alsmede de eventuele verplaatsingskosten van de werknemer, vallen ten laste van de verliezende partij. De Koning bepaalt de kosten van de procedure.
De arts-scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. De werkgever en de werknemer worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd.
onder geen beding een onderling akkoord ondertekenen, dit bevat om te beginnen allicht een beding voor afstand van je rechten
en problemen met de rva als je geen ander werk hebt, omwille van art 44 , 25/11/1991
art 31(3/7/1978) § 4. De controlearts overhandigt zo spoedig mogelijk, eventueel na raadpleging van diegene die het in § 2 bedoelde geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd, zijn bevindingen schriftelijk aan de werknemer. Indien de werknemer op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dit door deze laatste vermeld op voornoemd geschrift. Vanaf de datum van het eerste controleonderzoek waartoe de werknemer werd uitgenodigd of de datum van het eerste huisbezoek van de controlearts, kan aan de werknemer het recht worden ontzegd op het in de artikelen 52, 70, 71, 112, 119.10 en 119.12 bedoelde loon, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is.
§ 5. Onverminderd de bevoegdheid van de hoven en rechtbanken worden de geschillen van medische aard welke rijzen tussen de werknemer en de controlearts bij wijze van scheidsrechterlijke procedure beslecht. De beslissing die voortvloeit uit deze scheidsrechterlijke procedure is definitief en bindt de partijen.
Binnen twee werkdagen na de overhandiging van de in § 4 bedoelde bevindingen door de controlearts, kan de meest gerede partij met het oog op het beslechten van het medisch geschil een arts-scheidsrechter aanwijzen die voldoet aan de bepalingen van de wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde en voorkomt op de lijst die in uitvoering van voornoemde wet werd vastgesteld, voorzover over de aanwijzing van de arts-scheidsrechter binnen voornoemde termijn geen akkoord kon worden bereikt. De werkgever kan de controlearts en de werknemer diegene die hem het geneeskundig getuigschrift overhandigd heeft, uitdrukkelijk machtiging geven om de arts-scheidsrechter aan te wijzen.
De arts-scheidsrechter voert het medisch onderzoek uit en beslist in het medisch geschil binnen drie werkdagen na zijn aanwijzing. Alle andere vaststellingen blijven onder het beroepsgeheim.
De kosten van deze procedure, alsmede de eventuele verplaatsingskosten van de werknemer, vallen ten laste van de verliezende partij. De Koning bepaalt de kosten van de procedure.
De arts-scheidsrechter brengt diegene die het geneeskundig getuigschrift heeft afgeleverd en de controlearts op de hoogte van zijn beslissing. De werkgever en de werknemer worden schriftelijk bij een ter post aangetekende brief verwittigd.
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden
Is die dokter wel een controlearts of heeft de werkgever gewoon zijn huisarts gestuurd die zich voordeed als controlearts?
Waarom geen aangetekende zending als dat nodig is? "Ik heb geappt, gebeld, gezegd, gemaild, facegeboekt, met krijt op het voetpad geschreven.... " Neem pen en papier en schrijf!
Waarom zou dit niet mogen ???Is die dokter wel een controlearts of heeft de werkgever gewoon zijn huisarts gestuurd die zich voordeed als controlearts?
De controlearts moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
Hij moet 5 jaar ervaring hebben als huisarts of een daarmee vergelijkbare praktijk.
Bij elke opdracht moet de controlearts een verklaring van onafhankelijkheid ondertekenen.
Iedere geneesheer kan tussenkomen als controlearts als hij aan deze voorwaarden voldoet. Het was de wens van de wetgever dat controleartsen ook nog tegelijkertijd de functie van huisarts uitoefenen en zo uiteraard belangrijke ervaring opdoen.
Wel kan de controlearts niet de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zijn van de onderneming waarvoor hij optreedt. De functie van adviserend geneesheer van het ziekenfonds of van de Hulpkas voor Ziekteverzekering is ook onverenigbaar met de opdracht van controlearts.
Als er één deur dicht gaat, gaat er een andere open.
De opzeg periode is volledig correct - dit werd allemaal bekeken met de vakbond. Mijn vraag ging eigenlijk enkel over de vereiste documenten die de controle arts moet bezorgen. We hebben geen onafhankelijkheidsverklaring ontvangen en we weten nu ondertussen dat de volledige conversatie tussen patient en controle arts aan de werkgever werd door verteld en daar gaat hij wel iets te ver. De huisarts neemt nu samen met de vakbond over dus we zullen zien waar we eindigen.
"Bij elke opdracht moet de controlearts een verklaring van onafhankelijkheid ondertekenen die dient als garantie dat de controlearts volledig onafhankelijk is van de betrokken werkgever en werknemer ten aanzien van wie hij de controlegeneeskunde uitoefent. Hij is ook niet de preventie-adviseur-arbeidsgeneesheer van de onderneming."Waarom zou dit niet mogen ???Is die dokter wel een controlearts of heeft de werkgever gewoon zijn huisarts gestuurd die zich voordeed als controlearts?
De controlearts moet aan een aantal voorwaarden voldoen:
Hij moet 5 jaar ervaring hebben als huisarts of een daarmee vergelijkbare praktijk.
Bij elke opdracht moet de controlearts een verklaring van onafhankelijkheid ondertekenen.
Iedere geneesheer kan tussenkomen als controlearts als hij aan deze voorwaarden voldoet. Het was de wens van de wetgever dat controleartsen ook nog tegelijkertijd de functie van huisarts uitoefenen en zo uiteraard belangrijke ervaring opdoen.
Wel kan de controlearts niet de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer zijn van de onderneming waarvoor hij optreedt. De functie van adviserend geneesheer van het ziekenfonds of van de Hulpkas voor Ziekteverzekering is ook onverenigbaar met de opdracht van controlearts.
de onafhankelijkheid kan wel betwist worden als de werkgever een persoonlijke klant is van de huisarts.