Recht op uitkering ziekte

Sylo · #1 , 25 mei 2016 17:45

Als je, na een tewerkstelling waarbij je zelf ontslag hebt genomen, 4 weken hebt gewerkt via interimcontract, heb je dan recht op werkloosheidsuitkeringen?
En wat indien je in die 4 weken gewettigd afwezig was vanwege ziekte? Tellen deze dagen dan ook mee?

Dank!

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 30 mei 2016 08:22

Ja & Ja. Tenzij je natuurlijk bewust het interimcontract stopzette en ander werk weigerde.

Die gewettigde afwezigheid moet wel bezoldigd zijn (desnoods via mutualiteit)

Sylo · #3 , 31 mei 2016 16:53

Ja & Ja. Tenzij je natuurlijk bewust het interimcontract stopzette en ander werk weigerde.

Die gewettigde afwezigheid moet wel bezoldigd zijn (desnoods via mutualiteit)

Ok, dank u! Het was een tijdelijke opdracht van een maand (vermeerdering van werk) onder de vorm van weekcontracten.
Als de uitkering wordt aangevraagd, dient de bezoldigde afwezigheid (via de mutualiteit) dan a priori in orde te zijn of volstaat een bewijs van aangifte van arbeidsongeschiktheid als bijlage bij de werkloosheidsuitkering of weet de RVA dit zelf?

Reclame

JPV · #4 , 31 mei 2016 17:07

het zal uiteindelijk in orde moeten zijn. Zoniet zal men immers nog geen gelijkgestelde dagen zien. maar je hebt sowieso wel wat tijd om het dossier RVA in te dienen.

Sylo · #5 , 31 mei 2016 19:53

Ok, thanks!