aanwerving

[de reden]

je werkt bij een bedrijf 13jaar geregeld als uitzendkracht ongeveer 150 a 200 dagen per jaar

je krijgt de kans om vast in dienst te treden, hiervoor moet je psychologische testen afleggen bij een externe firma.

en deze firma komt tot de conclusie dat je niet geschikt bent voor de functie terwijl je ondertussen nog altijd de functie uitoefent als uitzendkracht

kan deze persoon een schadevergoeding vragen aan die externe firma omdat hij de functie al 13jaar uitoefent en door deze beslissing een vast contract misloopt met de daarbij horende voordelen

[denlowie]

Hoe ga jij bewijzen dat je psychologisch wel geschikt bent voor dit werk, ja kan al 15 jaar ongeschikt een werk doen.

Ook firma's die het zo regelen omdat men geen ouderen zou moeten aanwerven, heb weet van een overheidsbedrijf die het zo regelt, boven de 45 jaar geraak je niet door de test van de externe firma, jongeren krijgen totaal andere testen en vragen.