Afrekening op het werk

Sanka
Topic Starter
Berichten: 4

Afrekening op het werk

#1 , 07 feb 2016 13:33

Hoi

ik heb een vraag , ik geb een huis gekocht vlakbij een collega van mij , die was stik jaloers toen hij dit wist , nu heb ik daar in juni 2015woorden mee gehad , wij zaten op het terras met buren en die collega zijn bijen begonnen te zwermen want hij is ook imker , wij zijn toen moeten gaan lopen op het terras thuis En 4 uur lang zag het zwart van de bijen , dat gebeurd thuis , die maandag kom ik op het werk en zeg tegen die collega , u bijen moete gaan bijhouden want iedereen moest gaan lope ook de kindere , dieje werd ineens gek , ik werd ook boos en zeg ofwel brand ik ze allemaal naar beneden als ze nog is bij ons zitte , hij antwoord gij dreigt mij af da krijgt een staartje en boete gade doen , ik heb die collega al die tijd vermeden en er is ook nooit iets van gezegd meer, nu een half jaar later , heeft dieje mij op het werk heel da half jaar nauwlettend in het oog gehouden en al de dingen die ik deed dat soms niet Binne de lijntjes was foto's van mij genomen en tijd enz opgeschreven om mij te kunnen laten ontslaan op het werk , nu is mijn vraag , is dit wettelijk en wat moet ik doen ? Hij had zelf een contract opgesteld waarin ik alles moest toegeven wat ik misdaan had en Em bedreigd had ! Ik ben boos vertrokken en niks getekend , maar nu gaat hij daar wel met een advocaat verder mee ? Wat kan ik doen, ik vind het straf dat iets privé gebeurd de afrekening op het werk moet gebeuren

Winston
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
LeenW

#2 , 07 feb 2016 13:44

1) Dat een imker bijen heeft is normaal, net als dat die bijen af en toe de omgeving gaan verkennen
2) Hij kan u aanklagen voor uw dreigement van de bijen te verbranden
3) Hij mag normaal gezien geen foto's van u nemen op het werk. Hij mag echter wel fouten van u noteren en doorgeven aan de leidinggevende. Dat is bij bepaalde beroepen zelfs verplicht.

Best zelf een advocaat nemen om te zien waar u staat.

Sanka
Topic Starter
Berichten: 4

#3 , 07 feb 2016 14:05

Dat begrijp ik maar iedereen loopt wel is buiten de lijntjes ook hij , gewoon het idee dat hij daar mee bezig is vind ik creapie hij en soms moet je ook voor de leidinggevende buiten de lijntjes lopen dus ja er beginnen er een paar te zweten nu

Reclame

WP002
Berichten: 1528

#4 , 07 feb 2016 14:11

Zien dat u binnen de lijntjes loopt dan, zeker als uw collega er met een vergrootglas op zit. Die foto's kunnen niet en daar wijst u de directie best even op.

Sanka
Topic Starter
Berichten: 4

#5 , 07 feb 2016 14:52

Ok bedankt voor je raad , mijn directe was er ook niet met opgezet want ja helpt mekaar soms verder en dit word nu voor iedereen bestraft

de reden
Berichten: 2938
Juridisch actief: Nee

#6 , 07 feb 2016 17:46

Best zelf een advocaat nemen om te zien waar u staat.
waarvoor is dat nu op deze moment nodig?


in de toekomst men afkomt om te tekenen neemt u dat document gewoon mee
als u zoiets toch zou tekenen doet u dat best,
voor ontvangst en onder voorbehoud van alle recht en zonder enige nadelige erkenning

voor foto's die men heeft getrokken, schending van de privacy en portretrecht dat bewijs aanvoeren zou ni verstandig zijn
zou dit wel niet vertellen en de bewijzen laten aanvoeren
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden

Sanka
Topic Starter
Berichten: 4

#7 , 07 feb 2016 20:44

Ja ik ga nu gewoon afwachten nu heb ik toch een beetje info waarop
Ik me kan baseren , alvast bedankt voor de snelle en goede reacties , ik begrijp niet dat er mensen zijn die zo met vrok leven , maar nu komt uit dat ik niet de eerste en de enige ben die hij zo belazerd , ik geef hem aan voor pesten op het werk want het is ook niet de eerste keer dat hij me onder druk zet !

Terug naar “Andere”