Mijn vraag heeft betrekking op mijn toekomstige echtgenoot (arbeider - magazijnier).
Wij gaan in februari op huwelijksreis, voor we dit boekten heeft hij aan zijn werkgever mondeling toestemming gevraagd en deze ook gekregen. Waarna wij onze reis boekten en betaalden. Echter enkele weken later was mijn vriend naar het werk gegaan en voelde hij zich helemaal niet goed. Tijdens de dag is hij naar zijn baas gegaan en gezegd dat hij zo niet verder kon werken en naar de dokter wou gaan. Hij heeft dit ook gedaan en de dokter heeft hem die dag een ziektebriefje geschreven (dit was een vrijdag, de maandag erna ging hij terug werken). De werkgever reageerde furieus op deze dag ziekte en liet mijn vriend weten dat zijn verlof voor de huwelijksreis werd ingetrokken. Vorige week is mijn vriend terug gaan spreken met zijn werkgever over deze huwelijksreis, deze is echter al volledig betaald. Hij blijft echter weigeren om het verlof op papier goed te keuren. Zijn reden hiervoor: Een goede werknemer is in zijn ogen geen twee of drie keer ziek gedurende een jaar. Het klopt dat mijn vriend in februari enkele dagen ziek was en ook in mei gedurende een week. Eigenlijk waren in mei reeds de problemen begonnen. Toen had hij een diepe snee in zijn hand die gehecht werd, de dokter had hem toen een week thuis gezet. Ik heb hiervoor toen gebeld naar de werkgever om dit door te geven en kreeg toen al te horen dat ze dat schandalig vonden, een week thuis voor een wonde! Ook na dat ziekte verlof werd hij op het matje geroepen en werd er gedreigd met ontslag als hij nog één keer ziek zou zijn.
Ondanks al het dreigen is er echter nooit een ontslag gekomen. Wij zitten nu echter wel met het probleem van onze huwelijksreis. Deze willen wij niet annuleren. Verder is mijn vriend zodanig kwaad over deze toestand dat verder samenwerken met de werkgever geen zin meer heeft. Zelf ontslag nemen lijkt ons de enige optie, maar dan is hij wel al zijn rechten kwijt op een eventuele werkloosheidsuitkering indien hij niet onmiddellijk ander werk vind. We moeten ook rekening houden met de opzegperiode, onze huwelijksreis mag daar niet meer in liggen anders kunnen we nog steeds niet gaan. Dit zorgt ervoor dat hij nu bijna gedwongen wordt om nog volgende week zijn ontslag te geven. En dit zonder dat hij reeds een andere job heeft.
Heeft er iemand een idee of er een andere mogelijkheid is voor ons? Of is het ontslag geven volgende week echt onze enige optie?