werkmails/gespreksopnames bijhouden na ontslag

[camel]

Hallo,

Is het legaal als ex-werknemer om, zonder medeweten van de ex-werkgever, een (digitale) kopie van al je werkmails te bewaren en mee naar huis te nemen (kopie dateert van voor het ontslag)? Ik zou deze eventueel willen gebruiken in een rechtszaak en vraag me af of dit wettig verkregen bewijsmateriaal is.

Tevens heb ik ook sommige werkoverleggen (waarvan ik zelf deelnemer was) opgenomen zonder medeweten van de gesprekspartner. Is dit wettelijk bewijsmateriaal?

En kan mijn ex-werkgever een zaak tegen me aanspannen omdat ik deze mails heb meegenomen en/of omdat ik sommige gesprekken waarvan ik zelf deelnemer was heb opgenomen?

Alvast bedankt!

[JPV]

Het bijhouden van die mails indien het voor jou persoonlijk van belang kan zijn, is geen verboden werkwijze.

Als het is om voor andere doeleinden te gebruiken, zal het afhangen van wat het doel is.

[Xenophon]

Ik denk dat u best eens grondig naleest wat er in het arbeidsreglement en/of de e-mail policy staat over het gebruik van het mailsysteem op het werk en wie eigenaar is van de gegevens vervat in professionele e-mails. Afhankelijk van wat er staat loopt u het risico beschuldigd te worden van diefstal van gegevens of kan opgeworpen worden dat bewijsmateriaal waarop u steunt onrechtmatig verkregen is (of dat geknoeid werd met de gegevens). Uiteindelijk is het dan de rechter die zal oordelen over de toelaatbaarheid.

En voorts hangt het ervan af welke mails; indien die op u persoonlijk van toepassing zijn is dat een andere kwestie dan wanneer u interne documenten over een dossier waarop u heeft gewerkt doorgesluisd heeft.

Het lijkt me alleszins aangewezen om vooraleer u er gebruik van maakt al die aspecten eens door een specialist te laten bekijken.