Beste,
ik werk als bediende in PC200 en heb enkele weken geleden ontslag genomen. De opzegperiode loopt ten einde.
Ik werkte deeltijds, in een pro-rata van de 40-uren week, waardoor ik ook recht heb op ADV-dagen. Nu volgt mijn werkgever de bouwkalender en daarin staan nagenoeg alle ADV-dagen collectief vast tijdens het bouwverlof van december. Aangezien ik dan niet meer in dienst zal zijn vroeg ik wat er met mijn adv-dagen gebeurt, of ik deze voor mijn einde dienst nog kon opnemen, of zouden ze uitbetaald worden, enz...
Bij mijn vorige werkgever heb ik deze zonder probleem nog kunnen opnemen (werkten onder hetzelfde systeem). Nu beweert het sociaal secretariaat van mijn huidige werkgever dat ik die dagen gewoon "kwijt" zou zijn omdat ze vallen buiten de periode dat ik nog in dienst ben.
Echter ben ik van mening dat ik die uren wél gepresteerd heb en dus wél recht zou moeten hebben om deze op te nemen? Het gaat om 2 volle weken (in mijn deeltijdse uren uiteraard).
Ik heb al vaker problemen gehad dat de mensen van het sociaal secretariaat proberen het personeel "er op te leggen", ze proberen altijd in het voordeligste tarief te spreken voor de werkgever, die hen uiteindelijk betaalt voor hun diensten.
Alvast heel erg bedankt voor uw advies!
Vriendelijke groet,
SDK