Ouderschapsverlof wisselende dagen

[Foody]

Beste heren/dames,

Wij zitten met een lastige zaak en vroegen ons af of er iemand raad/ervaringen heeft wat onze rechten/plichten hierin zijn.

Mijn man zou graag ouderschapsverlof nemen in de vorm van 4/5 te werken gedurende 18 maand.
Nu de firma waar mijn man werkt heeft in zijn cao staan dat 4/5 werken enkel mogelijk is met een wisselde dag.
Dus week 1 maandag, week 2 dinsdag, week 3 woensdag etc...
Het probleem is dat onze creche natuurlijk hier niet in kan volgen en dus geen wisselend opvangschema kan voorzien?
Waardoor het nut van het ouderschapsverlof volledig teniet wordt gedaan.
Nu heeft mijn man overleg gevraagd op zijn werk, hier zijn meerdere vergaderingen overgegaan, uiteindelijk is hem door de algemene directeur verteld dat ze voor hem een uitzondering gingen maken.
Echter bleek dat er achteraf 2 andere medewerkers verzet hebben aangetekend, een lijnverantwoordelijke en de personeelsmanager.
Dus nu is er terug gekomen op de belofte van een uitzondering.
Momenteel wil mijn man zijn werkgever contact opnemen met onze creche om te zien of ze iets kunnen regelen?
Ik weet dat ouderschapsverlof een recht is mits de werknemer voldoet aan een paar vereisten (x aantal maanden in dienst etc) deze zijn zeker in orde.
Maar kan mijn man een vaste dag eisen? Ook al staat dit in de cao? Let wel er is geen precisiering of de regeling nu over een 4/5 contract gaat of over tijdskrediet of over ouderschapsverlof specifiek.

Alvast bedankt voor de ervaringen/meningen/ raad.

[JPV]

vaste dag is niet te eisen. Indien de CAO vermeldt dat een wisselende dag gebruikt moet worden, is dit bepalend, tenzij de werkgever er expliciet vanafgeweken heeft.

Was de uitzondeirng expliciet bevestigd (als definitief)?

[Foody]

De uitzondering was mondeling toegezegd. Maar er was nog geen dag afgesproken er is dus enkel meegedeeld:
We zullen hiervoor een uitzondering maken.

[Gebruiker21]

Tja, als er nergens definitief iets toegezegd is dat bewijsbaar is, zal je je daarbij moeten neerleggen. Het ouderschapsverlof kan wel nog halftijds of voltijds aangevraagd worden, natuurlijk.

Maar ik begrijp uiteraard de vraag. Ikzelf neem ook mijn ouderschapsverlof op in 4/5e (elke woensdag thuis) om zo het opvangprobleem voor de kinderen op woensdag middag (voorlopig) op te vangen. Mijn vriendin zou ook geen vaste dag kunnen krijgen moest ze 1/5e ouderschapsverlof opnemen, jammer genoeg...

[Foody]

Ok, toch hartelijk bedankt, dan weten we in ieder geval dat we ons hierbij zullen moeten neerleggen of proberen een overeenkomst te sluiten.

[Foody]

De werkgever van mijn man heeft contact opgenomen met onze creche. Blijkbaar heel arrogant maar goed dat doet wettelijk gezien niets ter zake natuurlijk. Beide partijen (werkgever en creche) willen geen compromis sluiten.
Nu blijkt dat bediendes in de firma waar mijn man werkt wel een vaste dag mogen nemen, dus is mijn vraag mag dat dan wel?
Mag men onderscheid maken tussen arbeider en bediende mbt ouderschapsverlof?

[Gebruiker21]

De werkgever van mijn man heeft contact opgenomen met onze creche. Blijkbaar heel arrogant maar goed dat doet wettelijk gezien niets ter zake natuurlijk.

Heeft de werkgever dit op eigen initiatief gedaan? Ik zou er nu verder niet te veel van maken, maar of het juridisch zomaar kan dat een werkgever naar de creche belt (zonder dat de werknemer op de hoogte is), weet ik zo nog niet.

Nu blijkt dat bediendes in de firma waar mijn man werkt wel een vaste dag mogen nemen, dus is mijn vraag mag dat dan wel?
Mag men onderscheid maken tussen arbeider en bediende mbt ouderschapsverlof?

Goeie vraag. Ik heb er jammer genoeg geen antwoord op, maar ben zeker dat iemand van de specialisten u hier wel kan antwoorden.

[Foody]

Wij waren op de hoogte dat ze contact gingen opnemen. Denk dat het anders inderdaad wel niet echt juridisch correct is.

Alvast bedankt toch.

[JPV]

Nu blijkt dat bediendes in de firma waar mijn man werkt wel een vaste dag mogen nemen, dus is mijn vraag mag dat dan wel?
Mag men onderscheid maken tussen arbeider en bediende mbt ouderschapsverlof?

nee. Men mag wel een onderscheid maken tussen functies, als men het nut daarvan kan bewijzen.

bvb een bediende die altijd de afsluit van de week doet, kan niet op vrijdag thuisblijven. Een roterend schema kan dan ook niet van toepassing zijn, een vaste dag is dan beter. bij arbeiders kan het zijn dat een vaste dag dan net niet beter is omdat bvb al enkele collega's tijdskrediet nemen en per 5 werknemers in zo'n schema, er uiteindelijk altijd 4 aanwezig zijn.

Hangt dus soms af van aantallen, soms van taak, ...

[Foody]

Dus standaard zeggen bediende wel, arbeider niet dat mag in principe niet?
Maar functie afhankelijk kan het wel?
En dit moet bewezen worden...

Het is namelijk toch zo dat het nut van ouderschapsverlof volledig weg is als men met een roterend schema werkt?
Je kan niet voor je kind zorgen, want je kan geen creche vinden die een roterend schema aanvaard.
En daar dient dat verlof nu toch net voor?

MIjn man gaat nu naar zijn vakbond gaan.

Over dat mondelinge akkoord:
Blijkbaar is dat dus gezegd door de plantmanager in bijzijn van de vakbond, deze bevestigen dus dat er toegestemd is voor een uitzondering.
En deze bevestigen nu dus ook dat deze man zijn woord blijkbaar niets waard is want nu wordt dat dus terug ingetrokken.
Kan dit?

[JPV]

Dus standaard zeggen bediende wel, arbeider niet dat mag in principe niet?
Maar functie afhankelijk kan het wel?

ja

En dit moet bewezen worden...

door de werknemer als er sprake is van discriminatie

Het is namelijk toch zo dat het nut van ouderschapsverlof volledig weg is als men met een roterend schema werkt?
Je kan niet voor je kind zorgen, want je kan geen creche vinden die een roterend schema aanvaard.
En daar dient dat verlof nu toch net voor?

tijdskrediet dient voor je kinderen te zorgen, niet noodzakelijk voor een kind niet in de creche te steken. Kan ook gaan om bvb met de kinderen verhaaltjes te lezen, ...

MIjn man gaat nu naar zijn vakbond gaan.

Over dat mondelinge akkoord:
Blijkbaar is dat dus gezegd door de plantmanager in bijzijn van de vakbond, deze bevestigen dus dat er toegestemd is voor een uitzondering.
En deze bevestigen nu dus ook dat deze man zijn woord blijkbaar niets waard is want nu wordt dat dus terug ingetrokken.
Kan dit?

als je een bewijs kan hebben dat dit door de plantmanager gezegd is, niet.

[Gebruiker21]

tijdskrediet dient voor je kinderen te zorgen, niet noodzakelijk voor een kind niet in de creche te steken. Kan ook gaan om bvb met de kinderen verhaaltjes te lezen, ...

Beetje een onnozele opmerking. Wie brengt zijn kund nu WEL naar de creche als ze tijdskrediet hebben? Als je tijdskrediet opneemt in 1/5e, dan neem je die dag om die dag voor je kind te zorgen, en dan moet je voor die andere 4 dagen wel opvang kunnen voorzien, hoe je het ook draait of keert. Zoals de topic starter zegt: als je dit niet in een vaste dag kan opnemen, kan je in praktijk geen gebruik maken van de 1/5e regeling omdat je inderdaad héél weinig tot geen creches vindt die zoiets aanvaarden.

Raad aan de topic starter: er zijn wel onthaalmoeders die hier rekening mee kunnen houden. Onze onthaalmoeder bijvoorbeeld weet dat ons dochtertje sowieso niet op woensdag komt + één andere dag in de week die van week tot week verschilt. Dit is geen probleem voor haar. Dus misschien eens zoeken naar een onthaalmoeder ipv een creche?

[Foody]

Gebruiker21 dat hebben we geprobeerd maar in onze buurt (Mortsel) Is er absoluut geen plaats te vinden. Toch bedankt voor de tip.

Ik zal jullie op de hoogte houden in ieder geval.

Man heeft blijkbaar al 3 maal gevraagd de cao te mogen bekijken (duurt al 9 maand) maar nog steeds niets gezien?

[A'ntje]

Man heeft blijkbaar al 3 maal gevraagd de cao te mogen bekijken (duurt al 9 maand) maar nog steeds niets gezien?

Vraag eens aan de vakbond om de CAO te bekijken. Als die mee ondertekend hebben, dan hebben die daar ook een copie van.

[Foody]

Het antwoord van de personeelsdienst:
Er is geen vermelding in het cao betreffende ouderschapsverlof, voor meer informatie hierover kunt u uw arbeidsreglement raadplegen.
Dus deze gaan we nu nakijken wat hier in staat.
Maar ze beweren dus al heel de tijd dat ze mijn man geen vaste dag kunnen geven want het staat zo in de cao, nu blijkt dat er helemaal niets van instaat??