Staat er ergens in het contract dat zij de enigen zijn die het nachtwerk krijgen? Is er ergens een mondelinge afspraak gemaakt? Of is het gewoon dat die mensen er nu gewend aan zijn en kwaad zijn op de baas dat anderen ook het recht krijgen op het nachtwerk? Als het een mondelinge afspraak is, zal men het moeten bewijzen. Ziet men het als een verworven recht, hoelang is die situatie zo al?De nachtdienst wordt verzorgd door 1 persoon per week. Dit wordt gedurende het jaar verdeeld onder 5 personen die telkens een week de nachtshift doen. Van die 5 personen heeft niemand de intentie om te stoppen met nachtwerk.
Nu wil de baas deze groep van 5 personen plots uitbreiden.
Gevolg: De vaste 5 werknemers van de nachtshift gaan minder nachten mogen doen en dus ook minder verdienen.
Hoe kan daar van een verworven spreken ???En wat dan te doen met verworven recht en loonderving?
Van een tijdelijke afspraak kunnen m.i. geen rechten verworven worden.En wat dan te doen met verworven recht en loonderving?