Eerst en vooral, sorry als dit topic in het verkeerde onderdeel mocht gepost zijn.
Mijn verhaal:
Ik heb eind september mijn ontslag gekregen en vandaag kreeg ik een brief van de RVA in de bus.
Deze luidt als volgt: "Op 30/09/2014 bent u ontslagen uit de dienstbetrekking die u uitoefende bij xxxxx.
Uit onderzoek van uw dossier blijkt dat uw ontslag te wijten zou zijn aan uw foutieve houding, wat een gevolg kan hebben op uw recht op werkloosheidsuitkeringen."
Nu, mijn vraag:
- Wat exact staat me mogelijk te wachten?
- Welke gevolgen kan dit mogelijk hebben? Geen werkloosheidsuitkering? Terugbetaling ontslagvergoeding? ...?
Graag antwoorden
Grtz
- Winston
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
- verhoor bij de RVA waarbij u uw ontslag moet toelichten. Werkgever zal op vraag van de RVA reeds de reden van ontslag toegelicht hebben, u kan uw versie geven. Daarna zal de RVA beide versies vergelijken en een oordeel maken. U kan u met alle middelen verweren, maar moet wel zelf alle initiatief nemen (dus niet zeggen: RVA, bel maar met x, y en z. wel:X, Y en Z kunnen getuigen dat ik een goeie collega was. Werkgever moet ook het bewijs leveren van wat hij aanvoert. Nu plots beweren dat u elke dag dronken was, terwijl hij u daarover nooit aangeschreven heeft, kan niet.
- mogelijke sanctie van 4 tot 26 weken, bij mijn weten ook nog altijd uitstel mogelijk (wetswijziging darvoor is in de maak). Terugbetaling ontslagvergoeding is niet mogelijk.
- mogelijke sanctie van 4 tot 26 weken, bij mijn weten ook nog altijd uitstel mogelijk (wetswijziging darvoor is in de maak). Terugbetaling ontslagvergoeding is niet mogelijk.
.