loopbaanonderbreking

steenbokje666 · #1 , 24 feb 2015 06:38

Hoi iedereen, ik nam in oktober 2014 een jaar loopbaan onderbreking bij mijn huidige werkgever om een zelfstandig hoofdberoep uit te voeren. Spijtig genoeg slaagde mijn zelfstandige activiteit niet en nam ik contact op met mijn werkgever om eventueel vroegtijdig terug te komen. Ze willen nu mijn contract aanpassen en uiteraard ook mijn loon omdat de functie waarin ik werkte niet meer bestaat. Ik heb een contract van onbepaalde duur waar een vast uur loon en titel van functie in beschreven staat. Kan mijn werkgever dit zomaar doen ??

Winston · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Winston begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

ddanck · #2 , 24 feb 2015 10:03

Beste

Gaat het om loopbaanonderbreking (ambtenaren) of tijdskrediet (privé)?

ddanck · #3 , 24 feb 2015 10:03

(dubbele post)

Reclame

steenbokje666 · #4 , 24 feb 2015 10:11

Het gaat om tijdskrediet in de prive sector. Tijdens mijn tijdskrediet werd mijn functie opgeschort en zou nu een lagere job krijgen aan minder verloning en mijn bedrijfswagen zou ook niet meer van toepassing zijn. grts alvast

ddanck · #5 , 24 feb 2015 10:27

In principe hebt u recht op uw oude job.

Wanneer dit om organisatorische redenen niet meer mogelijk zou zijn, hebt u recht op een andere gelijkwaardige job.

steenbokje666 · #6 , 24 feb 2015 10:40

In principe hebt u recht op uw oude job.

Wanneer dit om organisatorische redenen niet meer mogelijk zou zijn, hebt u recht op een andere gelijkwaardige job.

Ok dave Dankje wel voor uw antwoord, mag mijn werkgever mijn loon aanpassen en bedrijfswagen afnemen wanneer dit in mijn huidige contract staat bv door me eerst te ontslaan en dan onder andere voorwaarden terug in dienst te nemen?

jefke007 · #7 , 24 feb 2015 11:28

Een werkgever mag altijd iemand ontslaan, maar dat gaat die veel te veel kosten naar zijn zin. Mogelijk buiten de gewone contractbreukvergoeding nog eens eens een extraatje van 6 maanden vergoeding omdat je nog een tijdje beschermd bent na het einde van je tijkskrediet. ( indien het ontslag door het tijdskrediet komt )

Bij een wederindiensttreding ben je niet verplicht om een gedeelte van die contractbreukvergoeding te laten vallen