Vakantie + Recup dagen mogen niet worden opgenomen

[Poodlebrain]

Sinds kort ben ik de enige van mijn dienst op't werk. We zaten hier initieel met 4 man. Één ervan heeft in januari een overplaatsing naar een andere dienst gevraagd en gekregen en zit sindsdien permanent bij een klant. Toen waren we nog met 3 (met werk voor 4). Vlak voor de zomer vroeg een andere collega hier hetzelfde aan. Ze hebben een tijdje zitten zoeken en ergens in augustus is ook hij permanent bij een klant gaan zitten. Toen waren we nog met 2 (met werk voor 4). Ergens in de eerste helft van augustus heeft mijn baas te horen gekregen dat hij van zijn functie ontheven werd. Toen wisten het management hier dus ook dat ik hier alleen ging komen te zitten (met werk voor 4). Ze hebben er niks aan gedaan tot wij ervan op de hoogte werden gebracht.

Mijn chef wordt blijkbaar op 17 november vervangen (al zeiden ze tegen mij dat het definitief is, maar tegen mijn chef dat ze nog volop in gesprekken waren...). Die persoon gaat maar een deel van het werk van mijn chef doen. Dan zijn we met 2, waarbij ik het werk van 3,5 moet doen, maar wel die vervanger nog zal moeten opleiden, omdat hij de klanten hier niet kent.

De workload die ik heb, daar wordt niets aan gedaan. Toen ik dit aankaartte, zei ik dat ik dit maximum 3 weken vol ging kunnen houden. Ze gingen een oplossing invoeren, iets waar ze al sinds maart ofzo over bezig zijn. Die oplossing is de taken te verdelen onder andere collega's hier, die een minimum aan workload hebben (en regelmatig bezig zijn met zaken zoals wedstrjiden omtertmeeste ronddraaien op hunne stoel). Ik krijg die distributie er dus bovenop. Alleen krijg ik steevast te horen dat dat eerst in hun planning moet worden voorzien. De manager die zich bezig houdt met die planning (en die dat systeem heeft ingevoerd), heeft dit al anderhalve maand nog niet in de planning gezet, waardoor ofwel alles blijft liggen, of ik toch die stapel moet doen.

Het blijft ook een niet afdoende oplossing, daar ik nog altijd de enige productieve binnen mijn dienst ben (die vervanger van mijn chef gaat enkel een management gedeelte doen). Het resultaat is dus dat als ik ziek val of verlof wil opnemen, de hele dienst hier stil valt.

Dit heb ik ondertussen ook al bijna anderhalve maand geleden aangekaart. Ze zeiden dat ik geen vakantie mocht nemen (al heb ik 4,5 verlofdagen, 1 vervangingsfeestdag en iets meer dan 11 dagen aan "recup" -- 40 uren werken in een systeem van 37 of 38 uren. Zijn blijkbaar geen ADV dagen, maar soortgelijk --), maar dat ze zochten naar een manier van compensatie. Dat heeft een stille dood gestorven, omdat ik nu, een maand na die belofte, er nog niks van gehoord heb. Één van de mogelijke pistes heb ik een paar dagen geleden via-via wel van gehoord dat die niet mogelijk was. De reden dat management aanhaalt waarom ik geen verlof kan nemen, is omdat er overmacht speelt. In mijn ogen is het echter een serieuze nalatigheid van hunnentwege om problemen die ze van kilometers konden zien aan komen, op te lossen. Ondertussen draai ik hier al anderhalve maand dagen van 10 - 12 uur (ook zonder enige vorm van compensatie. Het werkt via het systeem van de bluts en de buil, maar dit zijn enkel blutsen...)

Dat is zowat de situatie. Ik blijf hier allessinds niet langer dan nodig, en ben op mijn gemak op zoek naar iets anders. Alleen, ik zou wel graag die verlof en recup op kunnen nemen (temeer omdat ik anders de belastingen dik door de neus mag gaan betalen)

Ik vroeg me dan ook af of ze dit zomaar mogen, mij zeggen dat ik geen verlof mag nemen, nadat ze zelf een situatie hebben gecreëerd waarbij ik voor onbepaalde duur geen verlof kan nemen omdat anders de enige uitvoerende van onze dienst weg is en de hele dienst bijgevolg op z'n gat valt. Ik voel me allessinds zwaar gestraft, enkel en alleen omdat ik de laatste overblijvende van ons team ben.

[de reden]

-- 40 uren werken in een systeem van 37 of 38 uren. Zijn blijkbaar geen ADV dagen, maar soortgelijk --),

als je één van onderstaande functie's hebt, mag je gratis overwerken

10 FEBRUARI 1965. _ Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van 's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.

Art. 2. Als personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed, worden beschouwd:
I. In alle sectors:
1. de directeurs, de onderdirecteurs, de zeevaartkapiteins, alsmede de personen die werkelijk gezag uitoefenen en die verantwoordelijkheid dragen voor de gehele onderneming of een belangrijke onderafdeling ervan;
2. de privé-secretarissen, alsmede één stenotypist, verbonden aan de dienst van de werkgever, van de directeur, van de onderdirecteur of van de zeevaartkapitein;
3. de personen die onder hun verantwoordelijkheid de onderneming tegenover derden kunnen verbinden;
4. de filiaalhouders die al of niet personeel onder hun gezag hebben;
5. de ingenieurs en de technische personeelsleden voor zover hun persoonlijke aanwezigheid voor de veiligheid van de werknemers en voor de veilige werking van de onderneming noodzakelijk is;
6. de personen belast met controle- of inspectieopdrachten, welke geheel of gedeeltelijk buiten de normale werkuren uitgeoefend moeten worden;
7. de hoofdmeestergasten en de conducteurs van werken, voor zover zij met de hoofdmeestergasten gelijkgesteld kunnen worden;
8. de fabricage- en atelierschefs, die werkelijk gezag uitoefenen of verantwoordelijkheid dragen;
9. de magazijnmeesters van nijverheids- of handelsondernemingen, voor zover zij rekenplichtig zijn over de stocks, verantwoordelijk voor de inventaris en personeel onder hun rechtstreeks en blijvend gezag hebben;
10. de stalmeesters;
11. de hoofdmachinisten, de hoofdmecaniciens, de hoofdstokers, de meestergasten-elektriciens, de hoofdmonteurs, de chefs van de mechanografie en de garagechefs, voor zover deze functies gezag en toezicht inhouden die op een geheel van personen en van machines betrekking hebben;
12. de chefs van de herstel- of onderhoudsdiensten, van de laad-, los-, klarings- en tractiediensten, de chefs van de ontvangdiensten, de chefs van de gasgeneratordiensten die voor de werking en de herstelling van de gasgeneratoren instaan;
13. de in de zeehavens tewerkgestelde waterklerken;
14. de huisbewaarders in een handels- of nijverheidsonderneming;
(15. doctors in de diergeneeskunde) <KB 10-07-1970>
II. In het mijnbedrijf:
1. de chefs-porions en porions;
2. de voorarbeiders en werkleiders bovengronds;
3. de meestergast-mijnwerkers;
4. de opzichters ondergronds;
5. de schietmeesters;
6. de chef-lampenisten.
III. In de ceramieknijverheid:
1. de hoofdgieters;
2. de hoofdovenisten.
IV. In de metaal- en glasnijverheid:
de hoofdraffineerders.
V. (In de hotels, spijshuizen en drankslijterijen :
1. de zaaldirecteurs, de oberkelners, de hofmeesters, de oberkelners/hofmeesters roomservice of maîtres d'hôtel, voor zover zij bij de fooiverdeling niet in aanmerking komen en geen kelnerdienst verrichten, dat wil zeggen voor zover zij niet werkelijk en regelmatig deelnemen aan de dienst voor het opnemen van de bestelling, het samenstellen van het eetmaal, het bereiden of het doorsnijden van gerechten, het aanbevelen van wijn, en zij het recht hebben zonder tussenkomst van de werkgever personeel in dienst te nemen of te ontslaan;
2. de keukenverantwoordelijke of keukenchef, de restaurantmanager of de restaurantdirecteur, de gerant of de chef-gerant, die het bevel heeft over een ploeg van ten minste drie personen, leerlingen uitgezonderd;
3. de econoom, de aankoper of manager purchasing/purchaser;
4. het hoofd huishouding of executieve housekeeping;
5. de hoofdboekhouder of de boekhouder die de bedienden van de boekhouding leidt;
6. de gouvernante/huisdame/huismeester, gouvernante d'étage of verantwoordelijke kamermeisjes/jongens, van de verdieping die door de werkgever betaald wordt, geen kamermeisjesdienst verricht en het bevel heeft over ten minste zeven kamermeisjes of een dienst van ten minste dertig kamers;
7. de hoteldirecteur, op voorwaarde dat deze persoon het werkelijk gezag uitoefent en de verantwoordelijkheid draagt over ten minste negen werknemers in de onderneming, leerlingen uitgezonderd.) <KB 2001-10-09/33, art. 1, 002; Inwerkingtreding : 27-10-2001>
VI. In de elektriciteitsnijverheid:
1. de netoversten;
2. de postwachters.
VII. In de banken:
de incasseerders, voor zover er niet meer dan twee officieel aangestelde incasseerders zijn, per zetel, kantoor of agentschap.
VIII. In de koopvaardijvloot:
1. de eerste officieren, de hoofdwerktuigkundigen, de eerste hofmeesters en de eerste scheepscommissarissen;
2. de wachtoversten.

[JPV]

-- 40 uren werken in een systeem van 37 of 38 uren. Zijn blijkbaar geen ADV dagen, maar soortgelijk --),

als je één van onderstaande functie's hebt, mag je gratis overwerken

is een fabel. Er is wél recht op loon, tenzij uit het loon duidelijk blijkt dat de overuren reeds in het loon vervat zou zijn. Er is echter geen recht op overurentoeslag.

[Poodlebrain]

Moraal van het overurenverhaal: Na mijn 8 uren bol ik 'em, omdat de rest blijkbaar gratis en voor niks is. Maar hoe zit het nu met het verlof? 'k Kan het allessinds goed gebruiken, maar als ze dat mogen weigeren, zit ik hier mooi.

[JPV]

Moraal van het overurenverhaal: Na mijn 8 uren bol ik 'em, omdat de rest blijkbaar gratis en voor niks is. Maar hoe zit het nu met het verlof? 'k Kan het allessinds goed gebruiken, maar als ze dat mogen weigeren, zit ik hier mooi.

Ze kunnen je wettelijk verlof & vervangingsfeestdag niet weigeren. Daar heb je, zonder discussie, recht op, ten laatste op het einde van dit jaar.

De 11 dagen recup OF uitbetaling ervan kunnen ze je ook niet zomaar weigeren (zie hierboven), maar da's een ingewikkelder verhaal.

[Poodlebrain]

Even een update. Omdat ik mijn verlof niet op mocht nemen, heb ik tegen iedereen dat hier op kantoor begon over: "Hoe was uw verlof?" ofzo gezegd dat ze een chansaar zijn dat ze verlof mochten nemen. Als iemand ziek was, gezegd: "Ah, gij hebt toestemming gekregen om ziek te zijn?" enz. 'k Zal zo genoeg lawaai gemaakt hebben, want'k mocht dan uiteindelijk toch mijn verlof opnemen (al waren ze aan't pushen da'k dat liet uitbetalen). Ik moest een voorstel van inplanning doen. Dat heb ik gedaan en dat werd direct afgeschoten met dat ik meer flexibiliteit moest hebben en een hoop gezaag dat niet terzake deed. Ik in m'n gat gebeten, gezien al wat ik hier al gedaan heb en wat ik ervoor terug heb gekregen, en heb dit geëscaleerd naar hoofd van HR en de baas van die manager.

Die hebben dan een meeting met mij gehouden tijdens de middag, waarin ze me eigenlijk behoorlijk hard aan het beledigen waren (zaken zoals: "Maar als ge verleden maand uw verlof op zoudt hebben genomen, zoudt ge ook ni kunnen gaan schilderen zijn in uw huis" en zowat al de tijd, energie en moeite dat ik gestoken heb om de boel hier draaiende te houden, genegeerd). Ik dus nog harder in m'n gat gebeten natuurlijk.

Dan gisteren nog een meeting gehad, met die andere manager erbij. Ze hebben me daar eerst zitten zeggen of ze tijdens die meeting gingen zien of ze een samenwerking met mij nog zien zitten (WTF, ik doe het werk van 3 man en al wat ik vraag, is dat ik mijn verlof op mag nemen, en dan krijgt ge zoiets te horen!), en daarna moest ik uitleggen wat het probleem was. Heb alle problemen uitgelegd, en alle weerwoorden kalm, rationeel en logisch weerlegt, en van alles voorbeelden gegeven. Een van de zaken dat ik het grofste vond, was wel dat ze zeiden dat ik maar met een voorstel moest komen. Dat had ik echter gedaan, dat werd direct afgeschoten, en dan moet ik met een voorstel komen? 't Zal wel zijn, zo werkt het niet hé! Als die dat afschieten, mogen ze ook zeggen waarom, en "dat is niet flexibel en werkbaar" is op geen enkele manier constructief daarvoor.

Uiteindelijk moest ik met die manager samen zitten om dat toch in te plannen. Toen was mijn voorstel ineens wél goed, op één klein detail na, wat ik wel begreep en in kon komen. 'k Ben content dat het nu in orde is, maar vraag me toch af waarom het eerst resoluut niet kon, en dan na zo'n ambras te moeten maken, ineens eigenlijk geen probleem was. Dat gedeelte stinkt nogal... Nuja, 'k mag eindelijk mijn congé opnemen dus.