Ik stel me al langer volgende vraag.
Je solliciteert voor een functie .
Men belt je op om je contract te gaan tekenen .
Je tekent je contract en normaal gezien moet je dan het arbeidsreglement ontvangen .
Ik vermoed dat hier ook de cao's instaan.
Vanaf wanneer is men verplicht een arbeidsreglement af te leveren en binnen welke termijn ?
Maar stel nu dat je je contract getekent hebt , misschien al aan de slag bent en dan het arbeidsreglement krijgt toegestopt.
Je komt tot de conclusie dat er een heel wat dingen instaan waaraan je je niet verwacht had en je eigenlijk de job die je voor ogen had niet diegene is die het zou zijn .
Men heeft je over bepaalde dingen niets verteld of zelfs bewust achtergehouden .
Wat kan je dan doen ?
Mijn vermoeden is dat het dan te laat is .
Maar waarom word het arbeidsreglement pas gegeven nadat je je contract hebt getekend ?
Of kan je ook eisen dat je het arbeidsreglement krijgt alvorens je je contract tekent ?
Maar dit valt misschien niet in goede aarde bij je toekomstige werkgever.
Kan men na een bepaalde tijd zomaar een arbeidsreglement veranderen en moet men hiermee akkoord gaan ?
Is een verandering van arbeidsreglement een gegronde reden om zelf ontslag te geven ?
Ik vermoed alvast van niet .