#4 , 01 okt 2014 08:35
Op zich hebt u er effectief recht op. Het is echter de vraag of uw opleiding voldoet aan de voorwaarden en daar heeft de werkgever effectief MOGELIJKS een punt.
Je opleiding is niet zeker, maar wel mogelijks een beroepsopleiding:
Dit zijn ze en geeft direct aan waar de discussie over zal gaan:
2°bis 1[de cursussen van het korte type en met volledig leerplan, die 's avonds of in het weekeinde worden gegeven, in inrichtingen voor hoger onderwijs overeenkomstig artikel 5bis van de wet van 7 juli 1970 betreffende de algemene structuur van het hoger onderwijs;]1
3° de cursussen op universitair niveau van het lange type en met volledig leerplan, 's avonds of tijdens het weekeinde gegeven in inrichtingen voor hoger onderwijs, overeenkomstig artikel 5bis van de wet van 7 juli 1970 betreffende de algemene structuur van het hoger onderwijs;
4° 1[de universitaire cursussen van de eerste en de tweede cyclus, die 's avonds of in het weekeinde worden gegeven in universiteiten of in de met universiteiten gelijkgestelde inrichtingen met het oog op het verkrijgen van een wettelijke of wetenschappelijke titel, bedoeld bij de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van hoger onderwijs 5[evenals de cursussen die leiden tot de graad van bachelor of master die 's avonds of tijdens het weekend worden georganiseerd in instellingen voor hoger onderwijs]5.]1
3[In afwijking op het eerste lid kunnen de cursussen die gewoonlijk 's avonds of tijdens het weekend worden gegeven en waarvan de organisatie voorziet dat zij maximum éénmaal per week overdag zullen worden gegeven, door de werknemers worden gevolgd indien hun arbeidsregime nacht- of weekendprestaties inhoudt;]3
De vraag is dus of je een studie met volledig leerplan (= 60 studiepunten) volgt, of je slechts onder het tweede lid van punt 4 valt. Contacteer hiervoor je school.