Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
JanDG
Topic Starter
Berichten: 45

Ontslag + vergoeding

#1 , 4 jaar 1 dag geleden (19 sep 2014 18:05)

Leden graag inbreng,
3 uur geleden ontslag op staande voet met uitbetaling
In dienst op 22/02/2010
Bediende - loon > 45.000 + GSM abonnement + Bedrijfswagen Mercedes C200 Break + tankkaart + maaltijdcheques
Graag reactie op volgende
Hoe lang is opzeg, volgens werkgever 4 maand + 6 weken
Welke voordelen dienen opgenomen te worden in vergoeding - GSM, Wagen, tankkaart, maaltijdcheques?
en wat is een billijke vergoeding voor deze voordelen of bestaan er regels, lijsten om deze aan af te toetsen?
met dank

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 4 jaar 9 uur geleden (20 sep 2014 15:49)

opzeg zal kloppen, alle voordelen die deel uitmaken van het loon dienene opgenomen te worden in de verbrekingsvergoeding volgens het voordeel die je als werknemer eruit haalt. Daar is niet zo eenvoudig een bedrag op te plakken. Er bestaan daarvoor geen officiële lijsten, je moet het voordeel dat je had berekenen.

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”