Maar dit is niet het probleem van de TS, ze mocht vrij naar het toilet gaan en heeft haar loon behouden. Het gaat erom of de werkgever mag vragen overdadig gebruik van de wc te compenseren.Werknemers moeten ten allen tijde, zonder nadelige gevolgen, naar het toilet kunnen gaan. Wijs uw personeelsdienst op artikel 58 van het koninklijk besluit tot vaststelling van de algemene basiseisen waaraan arbeidsplaatsen moeten beantwoorden van 10/10/12, specifiek het 3e lid:
De toiletten bestaan uit één of meerdere individuele wc's en desgevallend urinoirs, samen met één of meerdere wastafels.
De toiletten zijn volledig gescheiden voor mannen en vrouwen, en bevinden zich dicht bij hun werkpost, de rustlokalen, de kleedkamers en de douches.
De werknemers moeten zich vrij naar de toiletten kunnen begeven.
Neem ook hiervoor contact op met uw vakbond om de niet-betaalde werkuren terug te vorderen.