al 2 schriftelijke verwittigingen gehad op het werk

[anny]

Er is, in 2011, op het werk een diefstal gepleegd onder de middaguren. Iedereen doet zijn deur op slot. Er werd echter geld uit een kassa gestolen, deze stond gewoon in het bureau. Er zijn geen sporen van inbraak dus men moest over een passende sleutel beschikken.
Op een vrijdagmiddag ben ik, tesamen met collega's, gaan eten in het bedrijfsrestaurant. Nadien reed ik naar huis omdat ik maar tot 12u moest werken. Bij het naar buiten rijden merkte ik dat mijn GSM niet in mijn handtas zat en ben teruggedraaid en heb de GSM uit mijn bureau gaan halen.
Mijn eerstvolgende werkdag was de week daarna op dinsdag. Toen vertelde een collega van de inbraak. Zonder te beschikken over verdere info over de juiste omstandigheid, zei ik haar spontaan dat ik die middag mijn GSM gaan halen was en dat ik niemand onbekend gezien heb.
Nadien ben ik, zowel door mijn leidinggevende, als door de algemeen directeur, verhoord. En heb nadien, bij de politie een verklaring moeten afleggen. Door deze gebeurtenissen was ik helemaal van slag, je zou voor minder...
Iedereen beschikt over een eigen sleutel en door dit voorval kan ik wel besluiten dat mijn sleutel blijkbaar dezelfde is.
In 2012 heb ik een stomme fout gemaakt in mijn uurrooster en kreeg onmiddellijk een schriftelijke verwittiging onder mijn neus geschoven. Die heb ik geweigerd zodat deze aangetekend verzonden werd. Ik werkte daar toen 27 jaar, zonder problemen gehad te hebben!
Enkele maanden geleden had ik een overbelasting van mijn arm door een bepaald werk uit te voeren. Een collega stond op die moment in mijn bureau en ik heb de klacht aan haar geformuleerd. Dit is aangegeven als arbeidsongeval met de naam van de collega als getuige. Doordat wij beiden parttime werken is het mij nadien ontglipt om haar dit te melden. Na 14 dagen was de klacht erger en ben ik nadien 14 dagen in ziekteverlof geweest.
Toen ik terug kwam werken kreeg ik een tweede schriftelijke verwittiging dat ik iemand als getuige had opgegeven terwijl ze van niets wist. Heel smerig vind ik dit van die persoon! Ik heb, volgens de procedure van het bedrijf, aangetekend geantwoord en gevraagd om deze verwittiging ongedaan te maken. Ik heb een brief terug gekregen dat de verwittiging bevestigd werd.
Dus, voor mij is het duidelijk, een volgende kleine fout ofzo en ze hebben een reden om mij, zonder opzeg, na 28 jaar, te ontslaan!!
Ik heb nadien, tijdens een gesprek, met mijn leidinggevende gezegd dat dit alles begonnen is na die diefstal, iets waar ik NIETS mee te maken heb.
Wat kan ik nu nog doen? Men raadt mij aan om nu nog klacht neer te leggen tegen onbekenden wegens laster en eerroof omdat er sprake is van manipulatie. De vakbond is ingeschakeld en zegt dat ze mij zullen helpen bij eventueel ontslag. Mooi, dan lig ik al wel buiten na 28 jaar, zonder ooit maar 1 beroepsfout op mijn eigen werk gehad te hebben!!
Met mijn leidinggevende kan ik niet praten. Momenteel doet ie gewoon tegen mij maar ik voel me niet goed op de werkvloer en het is nu wel duidelijk dat ie mij zoekt en voor een reden buiten wil. Ik vind dit machtsmisbruik! Wat kan ik nog doen???

[JPV]

Graag eerst je tekst eens herlezen en wat leesbaarder maken (alinea's).

[JPV]

Iedereen beschikt over een eigen sleutel en door dit voorval kan ik wel besluiten dat mijn sleutel blijkbaar dezelfde is.

dezelfde als wat?

In 2012 heb ik een stomme fout gemaakt in mijn uurrooster en kreeg onmiddellijk een schriftelijke verwittiging onder mijn neus geschoven. Die heb ik geweigerd zodat deze aangetekend verzonden werd. Ik werkte daar toen 27 jaar, zonder problemen gehad te hebben!

op welke basis heb je die geweigerd? Wat het een fout of niet?

Enkele maanden geleden had ik een overbelasting van mijn arm door een bepaald werk uit te voeren. Een collega stond op die moment in mijn bureau en ik heb de klacht aan haar geformuleerd. Dit is aangegeven als arbeidsongeval met de naam van de collega als getuige. Doordat wij beiden parttime werken is het mij nadien ontglipt om haar dit te melden. Na 14 dagen was de klacht erger en ben ik nadien 14 dagen in ziekteverlof geweest.
Toen ik terug kwam werken kreeg ik een tweede schriftelijke verwittiging dat ik iemand als getuige had opgegeven terwijl ze van niets wist. Heel smerig vind ik dit van die persoon! Ik heb, volgens de procedure van het bedrijf, aangetekend geantwoord en gevraagd om deze verwittiging ongedaan te maken. Ik heb een brief terug gekregen dat de verwittiging bevestigd werd.

deze verwittiging is waardeloos, je kan niet gestraft worden omdat je iemand als getuige opgeeft. Nu, langs de andere kant is het gezien je beschrijving ook geen arbeidsongeval. Van wanneer dateert die verwittiging en wat staat er exact (letterlijk) in?

[anny]

de eerste verwittiging ivm mijn uurrooster heb ik geweigerd omdat ik zo overdonderd was door het gebeuren! Mijn nu directe chef was jaren een naaste collega. Zonder ook maar 1 gesprek, een eventuele mondelinge blaam, baf, direct zo!! Ik heb inderdaad mijn uurrooster foutief ingevuld, echter onbewust, zonder opzet. Een spijtige vergissing van mij.
Wat de tweede verwittiging betreft, het is niet aanvaard als een arbeidsongeval omdat zo iets plots moet gebeuren en ik heb uren aan een stuk boekjes geniet.
De verwittiging dateert van 25/06/2013. Er staat in: "U hebt persoonlijke adresgegevens van een collega gekregen" (de personeelsdienst heeft de getuige op het formulier genoteerd, met haar adres). "U hebt uw getuige helemaal niet op de hoogte gebracht dat zij in uw arbeidsongeval dossier is opgenomen, en u hebt op die manier haar persoonlijke gegevens op een oneigenlijke manier verkregen, wat voor ons als directie ontoelaatbaar is'. "Blijkt dat uw getuige helemaal geen arbeidsongeval heeft gezien". "Dat u op een incorrecte manier persoonlijke gegevens van een collega verkregen hebt, is voor ons, als directie, niet aanvaardbaar en mag in de toekomst niet meer voorkomen". "Dat u een collega opgegeven hebt als getuige die helemaal geen arbeidsongeval heeft gezien is niet aanvaardbaar en mag in de toekomst niet meer voorkomen". De "zogezegde niet-getuige" staat, ondanks dat ze pas in dienst is, op een ongelooflijke goede voet met de directie.
Hetgeen dat mij het meest wringt is dat men mij zo behandeld na 28 jaar dienst, zonder ooit maar 1 probleem gehad te hebben. Dit is allemaal begonnen na die diefstal!!
Ik wens te weten wat ik nog kan doen om mij "veilig" te stellen voor een eventueel ontslag, wat nu wel dicht in de buurt komt....
Heeft klacht indienen tegen onbekenden enigszins zin naar de toekomst toe? Bij een eventuele zaak bij de arbeidsrechtbank?

[JPV]

- dat van die sleutel beantwoord je niet (nu, niet echt van tel)
- de eerste verwitting had je beter gewoon aanvaard, het lijkt toch alsof die correct is. Dat je baas een ex-collega is, maakt op zich totaal niks uit.
- het geclaimde arbeidsongeval is effectief geen arbeidsongeval. Dat de personeelsdienst de adresgegevens doorgeeft via de aangifte van het arbeidsongeval is echter hun eigen keuze en hun verantwoordelijkheid, zelfs al blijkt het later géén arbeidsongeval te zijn. Jij kan absoluut niet verantwoordelijk gesteld worden. Daartegen reageer je best (ofwel via mail, ofwel aangetekend. NIET via een gewone brief).

Klacht tegen onbekenden: ik zou niet weten waartegen je klacht zou indienen.

[anny]

Sorry, had vraag betr. sleutel over het hoofd gezien. Op mijn werk heeft iedereen een sleutel volgens een sleutelplan. De techn. dienst heeft andere sleutels dan de administratie om te voorkomen dat iedereen bij iedereen binnen kan.
De inbraak is gebeurd doordat men de deur geopend heeft met een sleutel. De deur was niet geforceerd. Ik veronderstel nu dat mijn sleutel dezelfde is als de sleutel van het bureau van inbraak. Ik vermoed zelfs dat iedereen op onze afdeling dezelfde sleutel heeft anders zou men mij niet zo op het matje geroepen hebben omdat ik er geweest ben voor mijn GSM.
Ik heb aangetekend gereageerd, volgens de procedure, op de 2de verwittiging. Ik heb gezegd dat de personeelsdienst mij de gegevens gegeven heeft. Hierop is een gewone brief gekomen vanwege onze raad van bestuur, men bevestigde de sanctie van de directie. Allemaal 1 pot nat.
Klacht tegen onbekenden: hiermee bedoel ik een klacht omdat er manipulatie in het spel is.
Oh, in feite denk ik dat het allemaal geen zin heeft en dat ik het moet loslaten. Uiteindelijk is er (nog) niets gebeurd.
Voel me enkel zo "gepakt".

[Gebruiker21]

Ik denk dat JPV het mooi samenvat:
1. Wat de sleutel betreft: men heeft je nergens van beschuldigd voor ozver ik het kan lezen. Dus dit speelt verder weinig rol.
2. Als het foutje in het uurrooster er effectief was, was de verwittiging terecht.
3. Wat het arbeidsongeval betreft: hebben jullie ergens een reglement waarin gespecifieerd staat dat je een getuige op voorhand moet inlichten dat je hem / haar als getuige opgeeft in uw dossier? Indien niet, denk ik niet dat men je kan kwalijk nemen dat je in uw dossier opgeeft dat je uw "kwaal" besproken hebt met een bepaalde collega of dat deze er getuige van was. Het is, zolas JPV zegt, niet jouw verantwoordelijkheid dat de adresgegevens van die collega ook in het dossier opgenomen zijn. Daar heb jij niet naar gevraagd.

Als je echt denkt dat je geviseerd wordt, en hier een slecht gevoel bij hebt, zou ik niet nalaten om een gesprek met de preventieadviseur bij jullie op het werk aan te vragen.