pesterijen op het werk!

[G.Target]

Beste forumgenoten,

wegens pestrijen op het werk, ben ik nu al een tijdje in ziekenkas vanwege een depressie, sommige mensen raden me dan ook aan om ander werk te gaan zoeken of gaan doppen, voor mij is dit echter geen oplossing! momenteel zie ik een confrontatie met de pester en het management van de zaak niet zitten, maar ik laat me ook niet zomaar wegjagen.

de stappen zijn dus gezet via arbeidsgeneesheer en preventieadviseur, want de vakbond kon me toch niet helpen. dus ik weet dat als ik er klaar voor ben ik de confrontatie met de pester aanga.

Nu was mijn vraag eigenlijk, of het mogelijk is om een derde persoon mee te nemen naar dat gesprek om mij te steunen, zodat men mij daar niet kan afbreken en zeggen dat er van die pesterijen niets waar is, heb in het verleden verschillende keren het management hierover aangesproken, maar deze zeiden gewoon dat ik wat assertiever moest worden en dat ze de pester in kwestie helemaal zo niet kenden.

Ik had dus graag iemand bij dat gesprek gehad die kon aanduiden dat ik dus echt wel duidelijk heb geleden onder de pesterijen op mijn werk, een dat ook die pester gestraft word.

als jullie raad weten, ik wacht met een luisteren oor.

Vriendelijke groeten

G.Target

[de reden]

maak eens een afspraak met de dienst welzijn op het werk
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550" onclick="window.open(this.href);return false;

[G.Target]

Beste,

vriendelijk bedankt voor de tip, ik ben er echter al geweest en het liep op een teleurstelling uit!
de vakbond had me er ook al naar doorverwezen omdat er op mijn werk niet echt een preventieadviseur was aangeduid of bekend was, FOD welzijn op het werk zou me de contactgegevens kunnen geven.

ik kreeg er op een post-it de naam van het bedrijf geschreven zonder verdere uitleg, ik moest zelf maar zien uit te vinden wie er daar de preventieadviseur was en op google gaan zien voor de contactgegevens. niet echt goeie service vond ik.

toch bedankt voor de tip!!!

dus mensen, kunnen jullie me zeggen of je een derde partij mag meenemen als je een bemiddelingsgesprek aangaat tussen: manager, pester en doelwit?

vriendelijke groeten

G.Target

[Franciscus]

Wie de preventieadviseur is MOET via arbeidsreglement worden aangegeven bij mijn weten.

[G.Target]

@ Franciscus

Normaal hoort dit idd zo te zijn, maar bij het begin van mijn contract kreeg ik gewoon het boekje mee van mijn vakbond:
Je rechten al bediende, maar daar staat niets in natuurlijk.

Grtjs G.Target

[Franciscus]

Eens lezen :
Zeker stuk over preventie
http://www.werk.belgie.be/defaulttab.aspx?id=2894" onclick="window.open(this.href);return false;
https://www.google.be/search?client=ubu ... 4QSor4CIDQ" onclick="window.open(this.href);return false;

[G.Target]

Dag Franciscus,

vriendelijk bedankt voor de links die je hebt gekopieerd, deze sites had ik ook al eens bezocht, vooral die van welzijn op het werk,
ik ben me van de procedures op de hoogte, en ga een met reden omklede klacht indien, zodat ik toch iet of wat beschermd ben tegen ontslag,

maar als ze je kwijt willen dan vinden ze er natuurlijk wel iets op.

spijtig genoeg heb ik nog steeds niets kunnen vinden over een derde partij die me kan bijstaan tijdens een gesprek met het management en de pester.

nogmaals bedankt voor de antwoorden.

grtjs G.Target

[G.Target]

Beste,

Is er iemand op het forum die ervaring heeft met het preventiebeleid van Attentia?

vriendelijke groeten

[Franciscus]

Bij mijn weten kan u altijd een vertrouwenspersoon meenemen.
Zeker gezien het over pesten gaat.... iemand van uw vakbond misschien?

[G.Target]

Beste,

Ik ben nu nog steeds in ziekenkas, en bezig met mijn angststoornissen te overwinnen, maar nu komt er echter een tweede probleem bij.
Ondertussen ben ik 3 maanden geleden ook al bij een adviserend geneesheer van mijn ziekenkas moeten gaan, om te controleren of ik wel gerechtigd thuis ben, toen geen enkel probleem, maar ze zei me wel dat ik contact moest opnemen met de arbeidsgeneesheer van mijn werk en ik moest binnen twee maanden weer op controle.

Vorige week kom ik er dus weer binnen, ze vraagt me wat ik ondertussen gedaan heb: BBTK, preventieadviseur, arbeidsgeneesheer enz. Vraagt ze me botweg wat ben je nu van plan, want het is niet de bedoeling dat dit een invaliditeitsstatuut krijgt O_O(helemaal mijn bedoeling niet!!). Ze zei dat ik binnen twee maanden moest terugkomen en dat er tegen dan iets veranderd is. ofwel ontslag wegens langdurige ziekte ofwel moet ik terug gaan werken en mijn problemen daar maar zien op te lossen.

Kunnen zij me verplichten om weer te gaan werken ondanks dat ik mijn trauma's nog niet heb verwerkt en heb kunnen oplossen?

vriendelijke groeten

[Vincent67]

Het is je behandelend geneesheer die naar mijn mening de doorslag geeft. Maar natuurlijk, als je ziek blijft zal je om medische redenen ontslagen worden, afhankelijk van het ziekteverlof waar je recht op hebt.

Ik zou toch maar juridisch advies vragen aan specialisten arbeidsrecht of de juridische dienst bij de vakbond indien je problemen op het werk nog steeds ziekte verwekken.

[G.Target]

Dag Vincent,

bedankt voor je antwoord, het zou inderdaad de behandelend geneesheer zijn die het eindwoord heeft, maar dan moet dit wel voor de arbeidsrechtbank komen??? iemand ervaring hiermee?

ben nu ondertussen bijna 6 maand thuis en ik hoop eigenlijk wel dat ze mij ontslaan vanwege langdurige ziekte, dan ben ik er vanaf, zelf ontslag nemen kan ik niet want dan verlies ik mijn dop.

grts

[Franciscus]

Opletten,
Pesten opp het werk 'kan' op zich ook een strafbaar feit zijn dus is eveneens politie bevoegd om PV op te stellen.
PV kan/zal dan wel naar arbeidsauditeur gaan.

[demonen]

Ik ben ook gepest geweest en dat ging zeer ver en ook ik werd zwaar ziek onder die pesterijen.
Een pester pest (meestal?) nooit 1 persoon en zal altijd blijven pesten (ook als jij er niet meer bent wegens bijvoorbeeld ziekte).
Dit is een geweldig voordeel voor mij geweest want die man zocht een ander slachtoffer (en had in het verleden reeds slachtoffers gemaakt die daar veel later mee durfden uitkomen) en het gevolg is dat die man op staande voet ontslagen is (tijdens mijn ziekte).
Je kan dus best "lotgenoten" zoeken en samen sta je veel sterker.
Ik wens je alvast veel sterkte want ik weet zeker hoe jij je voelt!

[demonen]

Opletten,
Pesten opp het werk 'kan' op zich ook een strafbaar feit zijn dus is eveneens politie bevoegd om PV op te stellen.
PV kan/zal dan wel naar arbeidsauditeur gaan.

Ik ben als gepeste ooit juridisch advies gaan inwinnen maar het probleem is de bewijskracht. Het is zeer moeilijk te bewijzen dat je wordt gepest omdat collega's (getuigen) de andere kant uitkijken (zij wensen zelf niet in uw situatie te komen).