Momenteel ben ik reeds 18 maanden ziek met nog geen vooruitzicht op werkhervatting. Maar nog steeds in dienst met behoud van extra-legale voordelen. Ancienniteit = 26 jaar.
Dus volgens de formule Claeys zou de werkgever me in geval van ontslag een opzegvergoeding van 26 maanden moeten uitbetalen.
Nu lees ik dat de werkgever deze opzegvergoeding niet zou moeten betalen indien hij me ontslaat wegens medische overmacht.
Is deze informatie correct ? Welke bewijzen dient de werkgever dan te leveren ? En kan ik een dergelijk ontslag zonder opzegvergoeding voorkomen.
Bij voorbaat dank voor jullie advies.